本文根据我在土木行业工作1.5年后转行到产品的经验总结而来，包括当初职业筛选得过程，产品知识的学习，简历的优化，及面试技巧；文末还有产品经理面试的一些高频面试题，希望能帮到你们。
转行可以按以下几步来进行：
自我剖析
大部分人在刚开始决定转行的时候，或多或少会有一些迷茫，想要跳出现状却又不知道自己应该去做什么，我当时也不例外，直到朋友的一句话点醒了我：“你觉得迷茫，只是因为，你没有行动而已”
没错，只在那干想是没有结果的！开始行动吧骚年，第一步就是问问自己想要什么，只需在纸上写下这两个问题即可：
- 我为什么要转行？
- 我的目标是什么？
以我自己为例进行解答：
1.我为什么要转行？
①土木工程工作环境危险性较高，塌方，涌水，机械打击屡屡发生
②四处漂泊，2~3年换一个城市
③无周六日，无法定假期，每天工作15小时，没有个人生活
2.我的目标是什么？
①找一个低风险工作环境
②能自己决定去哪个城市
③可以加班，但要有休息日
④薪资水平不要过低
回答完这两个问题后，我们就可以根据自己的需求寻找满足自己要求的岗位，然后进行筛选。
职业筛选
在纸上写下几个备选职业，然后我们就可以筛选出最适合自己的职业了，我们运用表格，从个人兴趣，薪资，社会地位，发展空间等维度来衡量每个备选职业。
如图所示（权重根据个人情况自行调整）：
当然，像社会地位，薪资这样的维度还有很多，找到自己最在乎的几个维度进行评估，这样我们就能判断出最适合我们的职业了。
确定好要转行的职业后，我们下一步就该根据职业需要去进行有针对的学习，也就是：自我提升（为转行做准备）
自我提升
在进行学习前，我们要先确定学习内容，往错误的方向努力只会离目标越来越远，我们同样可以问自己两个问题：
- 我的劣势是什么？我的优势是什么？
- 为了转行，我要做些什么？
针对问题1，我们要根据自己过往经历和自己的目标职业进行对比得出答案；而问题2，我们要先摸清目标职业需要的工作技能，再寻找出自己的不足，然后进行有针对性的学习。
以我自己为例回答这两个问题：
1.我的劣势是什么？我的优势是什么？
劣势：
①土木和互联网交集不多，对互联网所知甚少，几乎所有技能都要从头学习
②项目经历和产品无关，简历不好写。
优势：
①在土木的工作中，锻炼出了我项目管理，以及跨部门、跨工种沟通能力
②能很好地应对各种突发情况
2.为了转行，我需要做些什么？
①先了解产品经理的工作流程，工作内容，然后弥补自己不懂得知识。
②尝试自己做一个产品项目，让简历有的写，面试时有的聊
产品经理的基本技能可以参考下图：
产品经理所需要的技能当然不止图片中这些，还有决策能力，洞察力，一定的技术能力，以及对人性，运营，业务的思考等，但是对于转行的我们来说，最重要的是入行，先掌握最基本的技能，余下的可以以后在工作中慢慢了解。
学习了一些基本技能后，我们就可以尝试做项目来给自己的简历添点料。
但是我目前还没入职，怎么做项目呢？
有办法的。我们可以根据自己的兴趣/在使用某款产品时觉得不爽的地方入手，自己做一个项目，包括用户调研（亲朋好友中的目标用户），prd文档，后续版本规划等过程；
而暂时无法实际操作的步骤，比如项目跟进，数据分析，我们不妨在网上找一些相关文章，弄明白是怎么做的，因为在面试时，面试官不一定要求你必须有一个确定的答案，只要有一个正确的思路即可。
当时我做的是一个相约运动的软件，针对的是白领在陌生城市想找人一起打球，却约不到人的痛点，最后的产出有用户调研报告，需求分析报告，竞品分析报告，产品功能结构图，原型图，PRD文档，以及产品版本规划路线图。
有了这些，我们就可以写在简历上，并且也有了和面试官的谈资。
准备简历
简历是非常重要的一环，简历的淘汰率比面试淘汰率高多了，我们必须要非常注重简历；
做产品要站在用户的角度上，那么写简历，我们也要站在hr的角度上来写，抓住两点就好了：
清晰
首先就是要清晰，HR一天要看很多份简历，那么在每一份简历上停留的时间必然不长，如果把简历写的和小文章似的，让人一眼找不到重点信息，那么hr多半不会有兴趣完全读完，你的简历自然也就被pass了。
还有一些小细节，比如简历名称，不要用“我的简历”这类名字，直接把简历名称改为“姓名—学历—求职目标”，这样能让Hr方便的知道你的目的，先刷一波好感；
再比如用你想表达的内容一条一条清晰的列出来，记得把关键词加粗，一定要做到让Hr一眼看到重点，hr往往会根据关键字与用人部门的要求是否匹配来筛选简历，这就引出简历的第二个重点：匹配
匹配
我们把简历写的清晰，能让hr注意到你简历的重点，那么我们剩下的事情，就是要让我们的简历的重点和对方的要求匹配。
划重点：一定要看对方的招聘JD！我们都已经在转行了，不会还想着一份简历投所有公司吧？
招聘JD，也就是职位描述，包含职位名称，工作职责，岗位要求等关于一个职位的详细要求，我们可以对对方的职业描述进行提炼，找出他们所需要的关键能力，比如：
找出招聘jd中的关键词后，我们先分析一下对方希望我们具有什么技能/品质，截图中大部分的关键词都十分清晰，无需提炼；但是也有可以深挖的地方，比如：“善用清单工作法”，这就是希望求职者能分清每一项工作的轻重缓急，并能在每天的工作计划中做出合理安排，说明白点，就是个人时间管理。
提炼出这些品质后，我们就来写简历了，这里告诉你一个小窍门，把对方招聘jd中的关键词/你提炼的品质 全部复制到自己的简历中，对照关键词，从自己做的项目，以及过往经历中寻找能和关键词相匹配的经历，写到简历上。相信我，只要找，一定有！我第一份工作从事的是土木工程，我都能找到，我相信你们也行！
把握好清晰和匹配两个重点后，我们就可以开始写简历了，这里把我当时写的简历，按照模块顺序进行展示：
个人资料：年龄，性别，毕业学校，工作年限，手机号，邮箱,正装照。
工作经历：一般这里要简要说明自己之前做了什么项目，在项目中担任了什么角色，取得了什么成果，可是作为转行的我们来说，很有可能没有和产品相关的，那就把我们自己做的项目拿上来吧！
项目经历：把自己做的项目放在前面，把关键词突出，比如独立完成用户调研，需求收集，需求分析，竞品分析，圆形绘制，文档写作，后续版本计划。
自己之前的项目经历放在后面，只突出和产品相关的工作。
个人优势：写出和产品相关的技能，比如熟练使用axure，visio，具备项目管理，跨部门沟通等技能
教育经历：如实填写。
个人评价：吹嘘一下自己，顺便写写自己的兴趣爱好，但作用有限。
再提醒一下，一定要针对性的写简历，我们转行的求职者，和其他求职者相比，我们本来就是处于劣势的。
面 试
简历写好了，也投出去了，我相信总会等来面试，我们该如何准备面试呢？
我们先来了解一下面试的组成，面试一般分为hr面，技术面（用人部门面），总监面
其中HR面最简单，HR只管招人，她主要考察的是你的稳定性，性格是否和团队匹配等，比如有99%会问的问题：你为什么从上家公司离职？为什么转行？这些问题准备一下会很容易。
最难的是第二面，也就是用人部门的面试，面试官很可能就是你的直属领导，他会考察你的专业技能。
第三面是总监面，总监更注意你的价值观，以及你是否有潜力。
所以应对的措施就是：
HR面让你自己看起来是可以长期在这里稳定工作，热情开朗，优秀的人。
用人部门面你要展示出自己的专业技能以及你和你的面试官是很聊得来的。
总监面，你要展示出你是一个有潜力的人，什么叫有潜力？答曰：喜欢思考并且拥有不错的学习能力，对一件事或一个行业的认知高于其他人，别人看到的是这个APP的表面，你看到的是这个APP的商业模式，这就叫潜力。
放几个面试常会被问到的问题。
hr面：
1.为什么选择我们公司/xx岗位？
2.喜欢大公司还是小公司？
3.对于加班的看法
4.你的优势是什么/劣势是什么？
5.说说你最成功/最失败的一次经历
6.谈谈让你最有成就感的事情
7.为什么转行？（必问）
技术面：
1.为什么想做产品经理？
2.什么是产品经理？产品经理的职责是什么？工作流程是怎样的？你觉得产品经理需要哪些能力？产品与运营之间的联系和区别？ToB产品和ToC产品的区别是什么？你喜欢哪种，为什么？
3.你的问卷调查是怎样设计的，请罗列用户研究方法有哪些，如果要你加一个问题你会加什么？
4.竞品分析是怎样做的？
5.你的产品如何变现？
6.你的原型是怎么做的，为什么这样设计？你的prd是怎么写的？
7.你觉得什么算是成功的产品？
8.有喜欢用的APP么？说说你为什么喜欢。
9.用户需求的来源都有哪些，你是怎样做需求分析/确认需求优先级的？
10.生活中有哪些糟糕的用户体验，请试作优化分析
11.平时是怎样学习产品的，最近有看什么书么。
12.你为什么要做这个项目，从这个项目中你学到了什么，
13.从零开始做一款产品，你需要做些什么？
14.你在项目进行中遇到最大的困难是什么？
15.这个项目的创新点是什么，你的app的构思是什么？
16.你项目这个地方为什么要这样设计，是怎么想的，为什么不换成另一种设计？
17.你的项目是如何做后续版本规划的，为什么？
18.如果你的项目被投入市场，前期如何推广？上线了第一批用户从哪里来你该如何获取用户？上线后你会选择关注什么数据？
19.项目要延期了怎么办
20.和老板意见冲突怎么办
21.如果开发不接你的需求，怎么办？
22.你不是目标人群，怎么做好这个App？
23.对我公司的产品有了解么？谈一谈对我们公司产品的看法。
24.你还有什么要问我的?
高频问题就是以上这些了，各位可以有针对性的去准备，至于总监面的注意点在前面已经写过了，各位带着诚意，见招拆招即可。
由于写下面试答案会使本文变的很长，就不把答案写在这了，大家可以自行上网查阅；
如果想知道我总结的答案，关注公众号：产品汪的成长路，并在后台回复：“面试” ，给你面试答案；回复“简历”，给你当时我的简历作为参考。
写在最后
最后给转行的的同学几点建议，也是我转行时的心得体会
1.转行有风险，一定要想好，尽量不要裸辞，转行穷三年，这句话不一定全对，但这是有一定道理的，转行后工资很可能是下降的，即使如此，你也不一定能竞争过应届生：应届生是白纸，更容易接受公司的制度，对公司认同感也更高一些，公司培养你不如培养应届生。
2.如果确认了要转行，那么请趁早，你越年轻，可塑性越强，而且刚毕业的压力仅仅是养活自己，等过了三年五年，你可能要考虑的，是你如何养活你的家庭，这个时候，很难接受工资下降。
3.简历非常重要，长篇大论不会有人有时间看的，一定要看一下招聘公司的岗位职责和岗位要求，提炼他们需要的技能或品质，以关键字的形式突出在你简历上。
4.用人单位在乎你的工作经验，其实是在乎你有没有相关工作技能，说的更明白点就是进来能不能干活，所以我们需要证明能胜任产品这个岗位就好了。
5.可以美化简历，但是不要造假，例：
假如你是一个打杂的：“上一份工作就是端茶倒水，陪领导开会”
你可以写成：“帮领导处理好各种大小事务，保证会议及工作的顺利进行，保证各部门的沟通，提高各部门的工作效率。”
假如你是个客服，你可以写：“负责收集并整理、提炼客户的需求，寻找解决办法，并提高用户的满意度”
不过美化简历要掌握好分寸，在面试的时候人家可能会问的很细，每一条都有可能会被问到，而且问的很深，美化简历后请准备好对应的说辞。
6.面试的前半段非常重要，基本上前半段面试官已经有了要不要你的决断，后半段只是在验证而已。
7.几个面试小技巧
①准备好向产品方向靠拢自我介绍；
②尽量把面试官带到你熟悉的领域；
③准备几个你平时关注的APP的一些细节，增加一些谈资；
④面试后一定要进行复盘；
⑤如果真的非常想去某家公司，请带上你为公司做的作品，比如产品分析报告，竞品分析，对方产品的优点，以及有关对方产品未来发展的建议；
⑥面试后三天，一定要主动打电话去有礼貌的询问结果，起码表示出了你对这家公司的渴望，没能入职也不用纠缠，礼貌的表达感谢即可。
8.转行找工作，心态，很重要。
我在转行时简历被打回百余次，转行真的很难，因此请放平心态，不断的进行简历的迭代和面试的复盘，功夫不负有心人，相信你们最终一定会转行成功。
