最近在读《幕后产品》，最后一章谈到自省，读完后蛮触动我的。一直以来，我坚持每天早起打卡回顾昨日工作中的不足，坚持有半年了。虽说还没达到质变，但改变在一点点发生。
最直接的，就是同事对我有了的认可，老板给予晋升加薪的机会。
不过，仅局限在自我，以及公司这个圈子还是不够的。
我需要有一次阶段性的客观评估，借此调整我成长前进的脚步，进而再次提升自己
的价值。
为此，找到了专业的生涯规划师王公子做了这次能力测评。
下面以我为例，希望能给你一些启发。
一、镜子前的你和镜子中的你，有何不同？
人总是自我感觉良好，因此要有一面镜子来审视自己。
最直接的方式，就是通过看跟你共事的人如何评价你。
这个评价不是针对具体的事，而是这件事背后反映出的能力。
就好比文档交接这件事拖了好久，是执行能力不足？还是沟通协调能力不好？
不同人会带有不同的主观意识去评价，缺少真正的梳理归类。
对此，借助第三方专业的测评，是为了更客观的审视自己，找到问题的本质。
以下，就是我自评的能力热力图，以及他评的结果对照。
看下结果，我自评的结果是人际互动第一，学习思考第二。
而在他评的结果里，我的组织引领是第一，人际互动是第二。
原因是什么？
01、你在他人眼里，是对比后结果
在做分析时，规划师王公子在引导我思考这当中存在差距的原因。
回顾从入职写文档到现在负责整条产品线，我一直在打开自己的边界。
对比之前的产品经理，我不仅在工作上做得更细，同时也承担了更多的责任。
所以在这点上，同事的感受会更深一些，排名自然就靠前。
到这里，其实引出了两个问题。
你在公司当中，能够获得同事认可的价值点是什么？你是否是不可或缺的？
不要小看这两个问题。
它不仅是你能力的外在表现，而且关乎了你升职加薪的机会。
工作看得不是自认为的能力有多强，而是同事、领导、管理眼中你的价值。
02、要将自己的能力做到“可视化”
如果你也有每天学习的习惯，除了你和你的朋友知道，公司里的人会知道吗？
答案是不会的，毕竟上班后学习属于私人的事情。
而且要知道，我们一切的学习，都是为了更好地运用。
那检验的最佳方式就是落地实践，打几个比方：
（1）你学习了沟通实践课，借助当中的技巧，完成了晋升考核；
（2）你报名了投资理财课，实践了半年的理财，盈利了 10% ；
（3）你完成了能力测评，发现了自己的不足，制定新的学习计划并执行了 3 个月；
成年人做事，先要思考目的，再要思考 ROI（投入产出比）。
以我的测评来看，我确实是在提升，但也确实没让同事真正感受得到。
当然，也有可能是组织引领和人际互动的占比更大。
但不管怎么样，这也给到我一个启发：“工作中，自认为如何不重要，关键在于别人觉得你怎么样。”
你在工作中的价值，其实是由别人、是由市场来定的。
以上，是我做完能力测评后最大的几点感受。
二、能力提升要做的是「扬长避短」
说完宏观层面的能力之外，那具体要在哪些点上改进呢？
先来瞧瞧我的能力图。
判断优先提升哪部分能力时，要结合自己未来的规划，以及能力的相关性。
从我自身而言，期望接下来能从执行的角色，慢慢过渡到管理的层面。
说直白点，就是做一个能独立负责产品线，并管理团队的产品经理。
对此，创新能力和压力管理是比较关键的。
01、创新，并非是无中生有
站在巨人的肩膀上，结合当下环境和时机，权衡利益做出改变，这就是我理解的创新。
为此，我要有产品扎实的基本功，不断涉及相关领域的知识。
不断地积累经验，提升眼界，抬高思维。
所以在我的日常学习计划里，不仅局限于产品知识的学习，还包括其他领域。
比如学习SQL语句和经济学，这些都是工作生活能用得到，且对我思维有提升的知识。
当然我们要知道，不能一下子贪多，要设置好 deadline 去学习。
用王公子给我的建议来说：“丰厚知识，拓展认知宽度，进而提升创新能力、影响他人、发展他人的能力等。
“注意读书学习过程中的持续的、小的正反馈「发颗糖」，并且加强学习成果的「外化」。”
这也确实是适合我当下学习节奏，因此在日常学习中也会留意。
说到这里，你今年的学习计划，进行得怎么样了？
02、压力管理，而非压力堆积
一直以来我对压力的管理和处理都很不到位。
工作上，当有一堆事情扑面而来的时候，慌乱下我在沟通和处理上都会差很多。
生活中，我自己又是比较丧，容易积攒很多负面情绪，又无处宣泄。
关于这点，王公子有提醒我对于压力要有宣泄口，就跟放水一样。
那结合我自己的情况，用什么方式更好呢？
一方面可以选择与家人多沟通，另一方面给自己设置“幸福点”。
比如吃顿好的，或者买个游戏什么的。
本质上，无非还是宣泄，或者说平衡。
幸福要靠自己去寻找、去创造，而别人只能给你带来短暂的快乐。
不要太难为自己，都是第一次活，何必呢？
写在最后
总得来说，这次能力测评做得还是很值得的。
不仅对自己当下的能力有了更客观地认识，更重要的是引发了我对自己的思考。
看别人很容易，但认识自己却很难。
只有先认识了自己，才能更好地前进与学习。
就像《幕后产品》中提到的，关于学习的两个难处：
（1）缺少镜子，看不见自己应该学习的地方；
（2）瓶颈难破，需要跑马拉松那般长久的耐力；
希望你能也能认识到这些，并勇敢的跨出那一步。
未来的改变，是从现在开始的，加油~
