昨天晚上，一位老咨询者跟我诉苦，说最近这段时间特别想辞职创业。我一问原因，原来是副业兼职做的事情，因为主业太忙，而没有时间继续做，眼睁睁的拒掉了很多送上门的订单。
开始，我还以为剧情会是“幸福的烦恼”，聊到聊着，我就发现，其实不是辞职创业还是兼职这种形式上的问题，而是更为本质的一些问题。
事实上，有很多职场人都有创业的想法（or冲动），但是，环顾四周，想的人很多，行动的人很少，是什么原因呢？我们先来看看一个关键因素：解决问题。
1、创业风格还是解决问题？
在一线互联网公司工作的10年里，我见过很多职场风格，有的雷厉风行，有的敢想敢干，有的心思缜密，都让我学到不少。
直到有一天，我问别人，我是什么风格，问的目的是为了验证和我的自我判断是否一致，我得到最多的答案是“创业风格”。
什么？创业风格，它是什么风格，很难理解是吧，于是我就继续问对方，怎么描述这种创业风格，又巴拉巴拉说了很多。
好在最终，我找到了几个高频出现的关键词，比如，目标感很强、做事讲究方法、认真好学爱钻研，最主要就这三个。
我听到这里，讲真，挺开心的，这三点和我自己的职场风格高度一致，只是我没用“创业风格”这个词来概括。
目标感强，是因为我总要想清楚“为什么要干这个事”、“干这个事有啥意义/价值”；
做事讲究方法，是因为为了达到上边的目标，我就要拆解目标，分步骤操作执行；
认真好学爱钻研，是因为做事中，我得逢山开路、遇水搭桥，才能拿到最终结果；
分开来说这三点，其实就是这样，很简单很通俗，如果把它们合在一起，最根本原因是，我认为职场人的核心价值就是解决问题，所以我很关心解决问题。
因为我在职场中主要是关心解决问题的风格，所以才有：这是一个怎样的问题（目标感）、如何解决（做事方法）、解决的过程是怎样的（认真钻研等）。
就这样，越理解这种职场人的本质，我的这种风格就越明显，辨识度也就越高。
2、本质是解决问题的能力
也就是说，在职场中，我并没有创业，但是用“创业心态”和“创业风格”来工作的，以至于不止一位hr朋友跟我说过，这种心态和风格会让公司受益很多。
其实，这种心态和风格会让我受益更多。因为我拥有了解决问题的思维和能力，特别是解决复杂问题，公司只是让我施展能力和验证想法的一个平台罢了。
往小了说，拥有解决问题的能力和思维，可以让我在职场中更快成长、更好发展，职业的机会、收入、回报、空间都会比一般职场人更多，进入正向循环。
往大了说，拥有解决问题的能力和思维，就让我拥有了不依赖于任何一个平台而独立发展的空间和自由，一旦开始创业和做生意，成功的概率也会大很多。
毕竟，创业也好，做生意也罢，就是解决问题能力的直接验证，反馈也很灵敏。
所以，回到最开始提出的那个问题，不论是辞职创业还是兼职副业，甚至是继续全职工作，在选择具体的形式之前，职场人都最好想清楚解决问题的“灵魂三问”：
a、本心，也就是你想解决什么问题。很多现在看起来特别大的公司，都是从一点点解决市场上的实际问题发展的，甚至是被这种市场的实际需要，逼着长大的。
比如，被吐槽很多的滴滴打车，最开始就是想解决用户打不到车的问题，然后接着解决，如何最快打到车，如何更多选择的打车，以及如何更安全的打车，等等。
b、本事，也就是你拥有什么解决问题的能力。如果说本心关乎梦想，心存高远，那么这一点就立刻让人现实起来，脚踏实地的开始思考，怎样才能解决问题了。
比如，开头说的那位咨询者，我在辅导她职业发展的时候，就很清晰的发现她具备优质插画内容的能力，进大厂是一种过渡性选择，但她需要一种外力或者勇气。
c、本钱，也就是为了解决这个问题，你的付出和回报。我不太喜欢创业这个词，而喜欢做生意这个说法，就是因为做生意是从一开始就要考虑付出和回报问题。
如果只具备前两者，那最多叫“有想法”、“有能力”，但大概率不会“有行动”、“有结果”，只有加上最后这一点，才是真正的问题终结者，才能看到结果的实现路径。
问题都解决了，还愁没回报么？回报是对解决问题的一种奖励，包括精神和物质。
