收集了20多位优化师小伙伴，在面试时遇到的问题，结合6位主管、经理级别的面试问题， 我总结了下面优化师在面试时最常见的7大问题，希望能帮到小伙伴们。
一、自我介绍
建议说这些内容：名字、面试岗位、工作经历
参考：
面试官，你好，我叫xxx，面试岗位：xxx，之前一共有x份工作经历，最后一份工作是在xxx，xxx岗位，先后做过xx个大型项目，取得xxx成绩，熟悉xx平台。
为什么先是自我介绍，因为它不仅仅是面试流程的第一步，而且是主导后面面试内容的一个重要环节。
面试岗位先说清楚，很多公司面试管理岗位和基础岗位的面试官不一样，如果面试官是管理者的话，除了考察业务水平业绩情况，还要了解是否有管理经验，之前的团队分工，业绩考核标准，团队沟通等等。这个可以在自我介绍的时候，稍微说一些，为后面提问做铺垫。项目和平台多的话，重点说和应聘岗位相关的、大型的并且数据和流程特别熟悉的项目。
注意：
思路清晰、自信表述，这2项在面试的时候是加分项，所以准备的自我介绍最好提前写下来，面试前自己先过几遍；类似来自哪里、兴趣爱好这些相关性不是很大的，在入职以后再介绍。
二、上一份工作为什么离职
异地换工作:
a、往大城市跳，参考：来xx，想更好的学习、发展，想在大城市拼搏，这边正好也有朋友。
b、大城市往回跳，参考：回来xx，想安定下来，家人朋友都在xx
本地换工作：
参考：原公司业务或者组织架构调整，新的岗位或者方向和个人发展不匹配；挑战自己，遇到瓶颈，想找更好的平台。
跳槽几次、上一份公司工作多长时间、为什么离职？这几项都是考察求职者的职业观、价值观、是否抗压、稳定。如果有少于3个月的工作经历，不建议谈，简历上也不建议写出来。
注意：不可说原公司、原领导的坏话，哪怕是不发工资，直接说事实就可以，别说公司不发工资，很多人都离职了，这类的话。不要深入的谈这方面问题。
三、上一份工作具体是负责哪方面的？
参考：
上一份工作，我主要负责xx（也可以是xx平台），主要工作是：
- 项目（销售）对接，梳理需求；
- 竞品分析，产品卖点挖掘；
- 数据分析，优化指导；
- 规范流程，团队搭建
做过xx，x人的团队，日消耗xxx，占总大盘的x%，行业的cpa是xx，我们是降低了x%。
类似这类的问题，都可以这样回答，先说岗位职责，再说项目经历、取得业绩、实现过程的亮点。
注意：
这里考察面试者和应聘岗位的匹配度，面试前去看看这家公司招聘上写的岗位职责，面试陈述工作职责的时候，对应陈述1-2点相关的；
此外，如果问到这类问题，大概率会问到详细的操作或者优化思路，最好要讲述是你自己主导的，环节上都有参与，自己熟悉的项目，要是有和面试公司要求行业正好匹配的，就更好了。不然遇到细节上问题，就会比较容易被pass。
四、账户突然没量了，成本飙升了，你该怎么办？
参考：账户数据突然有大的波动，需要从2方面分析原因。
1、内因：
账户操作方面：账户最近操作是否有大的修改、调整；
素材、落地页方面：素材、落地页是否显示正常，很多行业都会有被阿里云、腾讯云这些存储空间下架的，但是优化师不知道，广告正常投放；微信加粉行业还有在换微信号的时候，经常出错，导致页面显示错误；素材、落地页还有周期性的问题，是否短时间内被大量同行抄袭，导致素材、落地页转化率变差，虽然概率性比较小一点。（这一点可以少说，这里含具体的原因）
2、外因
平台流量调整：询问平台流量是否有大的调整，是针对行业或者是整体的调整；
市场流量环境：是否有特殊时间、事件，例如金融、医美行业经常会有特殊事件，还有双11、618这种特殊时间点。
类似这样的问题，很明显考察专业技能，需要注意的是，每个行业数据变化很快，关于数据方面的问题，在陈述的时候要加上时间背景，如果是近期的话，建议面试前再看看具体的点击率、转化率这些。
五、做过xx行业吗？xx品类吗？
参考
1、确实做过：在xx时间，做过xx项目，项目主要是针对xx人群，考核付费成本，自己负责的账户（团队），单天平均消耗xx，最高峰一天xx，成本低于考核成本x%。
2、没做过：我之前没做过这一行业，但是我面试前看我们公司主要是xx行业，自己就收集整理了一些相关的基础知识和投放数据资料。优化师对业务了解的越多，优化效果也会越好，后面业务上一块我会多加学习的。
这个问题，常在面试甲方的时候，会在面试的开始和结束的时候出现。甲方特别注重效果，自己组建营销团队这一点就可以看出来，所以一般都想找一个特别匹配的优化师，最好是以前做同行的投放。
还有少数分工专业的乙方，也会问这类问题，熟悉某一行业的业务知识和投放的数据，例如，正常的成本、转化率、回收周期等，这样会大大的缩小测试成本，留住客户；同时在甲乙方交流的时候，也会降低很多交流成本。
六、你期望的薪资是多少？
参考：xxK，上家公司是xx。
注意：跳槽的时候，要现在网上筛选几遍，然后挑选5-7家面试，2-3家是自己最中意的，其他的作为市场反馈，看看自己的水平在行业里的普遍薪资是多少，一般不要着急在短时间内做决定。
在面试时候，不管是填写薪资要求或者是自己口述要求，都要事先有预期，要有最低值和最高值；最高值是为了让自己尽可能的多争取到薪资，最低值是为了让自己不至于丢失了这份工作。
特别是注意的是，一般在一线城市这2个值浮动范围在3k-5k左右，其他的城市最低薪资要求参考上一份工作，增幅在30%左右，最高薪资可以参考最低薪资的上浮20%左右。
面试大厂，如果自己知道有90%的概率通过了，在谈及薪资的时候，一定不要客气，大胆的要，特别是管理层。
七、你有什么问题吗？
参考：
- 公司目前优化师有多少人？组织架构是怎么样的？
- 公司有明确的晋升机制吗？
- 公司目前主要业务是哪些？主要在哪些平台上投放？面试岗位主要工作是负责哪一块？
以上问题只是我根据自己和别人的经验列举的，在面试过程中围绕自己关心的问题，比如行业、平台、公司的氛围，晋升等等都咨询清楚，因为没人喜欢频繁跳槽的人，你自己也不喜欢。
