近两年江湖一直流传着互联网人的35岁职场危机。传闻如果互联网从业者到了35岁仍未显露出自己的价值，被行业认可，就会面临被清退的风险。据网络数据表明，互联网从业者两三千万，而互联网大厂的从业者才寥寥百万。
互联网人随着工作年限的增长，很多入行五六年的同学因为达到职业瓶颈无法突破而焦虑，而入行七八年的同学因为自己的优势没有被发现或认可而彷徨。身为互联网人的小编，一直想写一篇关于互联网人的如何实现事业趋势增长的分享。
小编将个人的职场修行或者说人生成长分为以上五个模块，即：目标管理，时间管理，知识管理，情绪管理，压力管理。可能很多朋友读到这里会觉得本篇是老生常谈了。小编对此不作解释，毕竟所谓的道法术，理解起来最简单的是道，最困难的是术。但执行起来最难的是道，最简单的是术。如果你依旧感兴趣，可以继续往下看。
目标管理
目标管理，想必读者朋友们都理解其字面意思。小编就不做名词解释了。那如何制定目标呢？小编制定目标时的主要围绕以下几点原则：具体的，可量化的，可达成的，有时限的，与阶段目标有足够相关性的。
读者朋友可能会觉得上述的关键点过于平常，小编通过小例子来说明一下：如何制定一个有效的可落地的目标。
在2020年初，小编制定一个目标，要在2020年内完成50篇文章的分享。这乍眼一看，对于一个内容分享者好像不太难。但根据实际情况细化分析一下，一年50篇换算一下就是每周一篇，小编的公号定位是产品运营相关的专业内容分享。每一篇至少3000字，最多可能破万字，从确定写作方向，整理案例和素材，内容编辑，配图制作要用6-20小时。也就是每天写作1-2小时，小编工作日的休息时间是晚上10点到凌晨1点，小编要排除娱乐，学习，生活占用的时间以及其他不确定因素。所以小编极难实现这个目标。所以小编的将目标改为一年内完成12-20篇专业内容的分享，并保障内容的专业性和可读性。
小编在2020年的实际输出篇幅确实已超过20篇了，恰好达到了这个小目标。而完成的这个小目标时，也同时完成了自己在互联网产品圈口碑建立的第一步。
在制定了一系列合理的目标后，我们需要不断的去对目标的执行进度和完成质量进行管理。这里就可以引用美国质量管理专家休哈特博士首先提出的PDCA循环，即Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)、Action(改进)。
如小编上述的例子，在完成每一篇的输出后，根据读者数据和反馈内容，进行写作方向和内容的调整，不断的寻找适合自己的风格和方向进行分享和输出。这时候小编会按阶段进行复盘和思考，比如按单篇，按专业方向，按写作风格。PDCA循环就想爬楼梯，总结后进入下一个台阶。不断总结，才能上到更高的台阶。
时间管理
时间管理这里，网上其实有各路大佬的分享心得，比如时间管理的四象限法则，小编自己的方法就是把时间放在对自己有价值的人或者事情上。尽量减少无效社交的可能。毕竟互联网人能表现出自己职业价值的时限就是35岁之前。一个互联网人从毕业开始到35岁，这10年时间是非常宝贵的，看似10年很长，其实很短。初入社会，选择一份职业，入职一家公司，一晃三两年过去了，此时你可能刚刚对这份职业方向有了稍微清晰的方向，也可能发现这份职业不适合你，想要换方向。此处就发现目标管理的重要性。好的目标管理，可以极大的降低你因为感性的认知偏差，对时间造成无效浪费的可能性。
知识管理
读到这里，也到了本篇分享的重点内容。大多互联网人最大的焦虑所在是如何成为专家，如何被行业认可。曾经有一位业内大佬跟小编说过：“如果你想被行业认可，但你又没有大厂背书，那你可以自己成为大厂。”这里可不是让你去创办一间大厂，而是说建立自己的知识体系，树立个人的业内口碑。权威背书（大厂经历）是其中一种渠道，但不是唯一的渠道。
随着互联网短视频的爆发，各行各类的博主相继走红，印证那句老话：行行出状元。很多年轻的读者朋友可能会思考为什么Ta做美食博主，彩妆博主，穿搭博主可以走红变现，而我同样也喜好这些方面却不能。这里小编为大家分享一下如何进行知识管理。首先我们从底层到顶层将知识管理分为：数据(data)->信息（information）->知识（knowledge）->技能（ability）->智慧（wisdom）
这里小编举一个生活中的小例子方便大家理解。比如吃火锅的智慧是如何培养的。
- 我们从点评中查询各地火锅介绍，看别人的美食评论，在店里看别人如何吃美食，这些都是数据。
- 当我们从这些数据总结出：吃北京铜火锅配芝麻酱的人最多，吃重庆辣火锅配油碟的人最多，吃潮汕猪肚鸡配酱醋汁的人最多等等，这些就是信息。
- 把这些信息汇总为吃不同类型的火锅配不同的蘸料，这就是知识。
- 你教别人如何配火锅的蘸料就是技能或者说能力。
- 当你可以根据火锅类型，朋友口感喜好，火锅菜品的不同，为你的朋友快速调配符合Ta口味的蘸料时，这就是智慧。
知识管理就是从100条数据可以提炼出一条信息，从100条信息可以提炼出一条知识。知识是可以传播的。把知识提炼成技能。看别人抽烟是信息，抽烟的手法就是知识点，教别人抽烟就是技能。当你能分辨出烟草的区别及类型。通过感知信息（抽，闻，看）就能知道是什么烟，这就是抽烟的智慧。作为互联网人根据个人兴趣，爱好，工作专业建立属于自己的知识体系，种树栽根。
再举一个工作专业方向的例子。小编作为产品人，工作这些年接触的互联网产品，不管是2C还是2B，是互联网医疗，保险或者互联网+传统，都离不开用户系统/体系和商品系统/体系。
- 每一个产品的用户系统/体系的设计对小编来讲都是不同的数据和信息。
- 小编将它们归纳分为C端产品和B端产品的不同用户/账户体系就是知识。
- 小编将这些不同的分类的用户/账户体系总结并输出成专业内容分享给大家，就是能力。
- 当小编再接手一个新的产品项目，能灵活的通过已整理好的产品架构体系套用到项目中，这就是智慧，也就是互联网人常说的产品方法论。
不管在生活中还是工作中，我们其实都会不断的经历和重复某些特定的事件或行为，当你学会从中寻找规律，并通过不断的梳理和总结，培养成自己的特有能力后，慢慢的你就会成为被社会认可的某些方面的专家。
情绪管理
情绪管理（Emotion Management）是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制，充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体和群体保持良好的情绪状态，并由此产生良好的管理效果。
情绪管理在小编看来就是自我检讨能力或者说是自控力管理，负面情绪的产生主要因为人处世的欠缺，因压力而滋生。负面情绪的主因就是不满，得到与得不到之间的失衡。这里小编并没有什么特别好的方法的分享，网络中有各种深耕此道的大神有更为详细的分享，小编在这方面的管理，主要是通过理性思考其不满的原因，通过目标管理的PDCA循环，进行自我行为的复盘和调整，从而管理自己的负面情绪。
压力管理
压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们心理和生理健康状况产生积极或者消极的影响。
在小编看来，压力来源于自身对结果的执行力不够，想要的目标没有达成，就会产生压力。这里就涉及到如何提高自驱力和执行力。提高自驱力和执行力的方法有很多，小编这里想说的是，要以结果为导向，想清楚自己的最终目标是什么？如果想保持未来人生的持续增长力，就要明确现阶段拆解的每一个小目标与未来大目标的相关性在哪里，了解目标的价值。压力来自于执行力不足，执行力不足来自于对目标的价值感不清晰，而价值感不清晰来源于对目标的分析和拆解不到位。所以这里又回到了目标管理。
总结
把一类对自己有正向影响的事情固定成型后，不再修改，循环复用。就是趋势增长。虽然上述分享的内容不是任何深奥的道理，却是实践出来的切实可行的方法。大多数互联网人都会因为自身特定的环境因素存在或多或少的焦虑感。焦虑并不能解决问题，但会影响个人情绪，希望各位读者朋友都可以通过适合自己的良好的个人管理与高效的行动力实现各自的人生或事业的趋势增长。
