每年辞旧迎新的时候都是求职跳槽的高峰时期，对于求职者来说，简历是求职第一步也是一块敲门砖，编写好一份好的简历可以让你收获更多的面试机会。那么如何编辑一份高邀约的求职简历呢？小贝在她的文章里向大家做了较为详实的解答，通过产品思维写一份高质量的求职简历，助力你的求职之旅，希望大家可以喜欢！
一、引言
准备年后换工作的小伙伴，这段时间可能在迷茫简历该怎么写。小贝也曾经历过迷茫的阶段，闷头写了好几天的简历，怎么写都感觉不对，过程相当痛苦。好不容易写完了，投出去却收不到任何回复。
后来，静下心来想想，其实写简历的过程就是你做产品的过程呀：
- 首先是产品规划
明确自己的定位、擅长的方向和未来想要扎根的行业，对市场进行分析，了解市场上对该岗位的职能要求是什么，自己是否具备。
- 其次是产品设计
根据目标岗位的需求，提炼的能力点。撰写一份逻辑清晰，重点突出，匹配度高的简历内容，让hr对你产生兴趣。
- 最后是产品执行
投递简历后，根据市场的反馈对简历不断迭优，以提升面试邀约率。
我的简历大概前前后后优化了十多次，从最开始的没有任何回复，到后来频频接到面试邀约（甚至得到了大厂的面试机会），我觉得我终于“出师“了。接下来我将分享一些小经验，希望可以帮到你们～
二、简历内容
简历通常包含以下几块内容：
- 个人信息
展示证件照、姓名、求职意向、年龄、手机号码、邮箱、学历即可
- 自我评价
突出与目标岗位的匹配度，让hr觉得你就是ta想找的那个人
- 工作经历
待过哪几家公司，分别都做了哪些工作（概括说下，不用太详细）
- 项目经验
采用”STAR”法则，详细介绍下项目背景，项目内容和项目数据
- 教育背景
如果你的学校很牛，可以把这块内容放在个人信息下面。
个人信息和教育背景就不多说了。我重点说下<自我评价><工作经历><项目经历>该怎么写。
自我评价
在写自我评价之前，一定要先拆解目标岗位的岗位JD，提炼出他们的能力要求。例如，目标岗位为营销产品经理（Boss上找了一份岗位JD），红字部分为提炼的能力要求：
了解了招聘方的需求后。针对性的展现自己。可以从以下三个维度来写：
- 工作经验的匹配度
是否具备从事目标岗位相关工作的经验，以及你具备的业务知识。
- 工具掌握情况
是否能熟练使用该岗位要求的办公软件，例如：Axure、Xmind等
- 职业素养
是否具备岗位要求的职业素养，如：沟通能力、项目管理能力等
写法参考：
- X年电商产品经验，负责多款营销工具上线，熟悉营销产品工作的全部流程。
- 熟练使用Axure、Xmind等工具，具备较强的产品架构和业务架构设计能力。
- 工作认真负责，沟通和项目管理能力强，能积极推动项目上线。
自我评价不需要把所有的能力要求点都写上去，把与岗位匹配度最高的点写进去就行。其他能力要求可以在工作经历或项目经验中体现。
工作经历
很多人分不清工作经历和项目经验的区别。我认为，工作经历就是概括的说一下你在这家公司做了什么事情，能让hr快速了解你的工作内容就好。 如果你负责过多个项目，那建议以项目的纬度分点概括，结构如下：
负责XX产品搭建：工作内容+工作目标
写法参考：
- 负责营销系统产品搭建：完成拼团、抽奖团、优惠券、限时折扣等营销工具的产品规划和原型设计，根据数据反馈持续迭优，赋能业务部门，提升经营效果。
- 负责数据中心产品搭建：完成数据概括、商品分析、交易分析等模块的产品工作，将数据可视化，提升运营效率。
ps：很多人会把工作经历写成工作流程，写法如下：
- 完成XXX项目的产品规划工作，进行市场/用户/竞品分析，对产品进行定位，制定RoadMap。
- 定义产品范围，搭建产品架构，完成XX模块原型设计，输出PRD文档。
- 积极推动项目上线并根据数据持续迭优。
我是不建议这么写的，因为产品经理的工作流程大部分都是相似的，这么写并不能体现你的价值。
项目经验
项目经验是简历中最重要的部分，也是hr和面试官重点考察的内容。建议采用“STAR”法则梳理逻辑：
- S-情景：项目是在什么背景下产生的
- T-任务：你的任务是什么，需要完成什么目标
- A-行动：你做了哪些工作
- R-结果：项目的数据成果
梳理清楚后，可以进行逻辑整合，整合后的结构如下：
- 项目背景：情景+任务（ST）
- 项目职责：行动+结果（AR）
写法参考：
- 项目背景：基于增长目标，帮助电商部门搭建分销系统，赋能电商持续拉新获客、成交以及沉淀客户多次裂变，提升经营效果。
- 项目职责：搭建有激励性的分销体系，拆解影响分享效率、分享频次、转化效率的关键路径，并制定产品策略。项目上线1个月，分销员数量达XXXX，通过分销产生的业绩占总业绩的XX%。
项目经验这部分内容是最能体现产品思维的地方，一定要好好梳理。另外，不需要把所有做过的项目都写上来，只需要写与目标岗位匹配度高的项目即可。
三、注意事项
- 关于简历模版
不要太花里胡哨！简单一点就可以了。尽量选择上下结构的模版，而不是左右结构。
- 关于简历内容
一定要逻辑清楚，重点突出！因为hr和面试官没有那么多时间仔细看你写的内容，他们只会扫描你的简历！注意是扫描！所以你要做的是，如何让他们在扫描的过程中快速了解你。
- 关于简历优化
好简历是迭优的产物，如果你投出去的简历没有什么回复，那一定是简历有问题，请及时优化！
四、写在最后
好简历是好工作的敲门砖，如果你连简历都写不好，就不要妄想会找到好工作。但也千万别觉得写完简历就万事大吉，因为后面的面试才是决定offer的关键！
