秋招不够，春招来凑。这次是去年秋招（来自面试官的群面分享）的姊妹篇，周末一天群面九场，涉及产品、技术、销售、职能、物流等方向，通过率感人。废话不说，上干货。
1、简历和投递一定要仔细
群面开始之前，面试官是会提前看各位候选人简历的。
这里我就不另外展开如何写简历了，只强调几点：
1）要点优先
2）层次分明
3）拒绝空白
能给到面试官看简历的时间真的很少，所以你希望面试官关注的核心内容一定要放在最显眼的位置。
换位思考一下，如果你在极有限的时间内看那么多简历，层面分明赏心悦目的简历是不是能让你更愉悦放松，多看几眼？
即使是没有实习经验的本科生，也能从很多小事体现出个人的特质和价值观；如果一页纸都写不完留下大片的空白，面试官的心里也会一片空白。
除了简历本身之外，在投递时也要仔细认真，不要投错了岗位或者方向。
这次面试时看到技术方向的群面有一些文科或者经济相关专业的候选人，看到群面题目都懵了，即使积极发言但都驴唇不对马嘴，没法对团队有贡献，只能淘汰。
万事难不过认真二字。
2、一定不要迟到
这次因为疫情没结束，继续采用的线上面试，对面试官来说，面试是一场接着一场无缝连接，到点了就会直接开始，不等人的。
也就是说，如果面试开始的时候你没上线，在给候选者展示群面题目的三分钟里，面试官可能就抽空在面试管理系统给未参与面试的候选人直接给不通过了。
即使面试中途你上线，不知道题目不说，发挥再出色，系统已经打上不通过，咸鱼难翻身。
上线的早还能和群面的队友聊聊，提前熟悉下免得届时紧张，甚至还能沟通战术和分工，群面效果很可能就直接提升一个档次。
3、注意岗位的个性匹配问题
由于是管理培训生岗，对于领导能力是有要求的，如果你在面试中表现出缺少担当的情况，扣分会很严重。
有一场一个男生前半场表现还不错，积极引导队友，一直朝着好的方向推进；但在最后需要站出来总结陈词的时候反而退缩，这种情况下队伍里最认可、信息掌握最多的是他，但他却让给别人来总结发言。
先不说这种行为有失担当，更重要的是这样会降低整体团队的表现，别人没有充分的信息和准备去总结，表现差强人意所有的过失都会记在这个男生头上。
反之，如果你在适当的场景下积极，敢于争取，很可能有出乎意料的效果。
印象最深的是一场销售方向的群面，快到结束时全场亮点都在两个男生身上，马上要总结发言了，其中一个男生问有谁想要总结陈词的吗？另一个男生试探性说要不你来？
此时有个前期不太起眼的小女孩非常有勇气，抓住这个时机大声说道：我来吧，前面大家发表的观点我都记下来来。身上散发出一股强烈的自信，那两个男生听到之后有点懵，就稀里糊涂地答应了。
后面这个女生的总结陈词也还算优秀，逻辑严密层次分明，算总结得不错。结束时这一场候选人的得分里，我们给她最高分。
4、不要阻碍团队
这种错误其实挺常见的，队伍里有些人性感强势，往往不注意会把大家往沟里带，也很容易和另外一个强势的人起争执；一种很扣分的情况是，时间都很紧张了还自顾自表达自己冗长的观点，占据团队大量时间，对整体目标没有一点作用。
反之，如果你能展现出消除团队负面相关的能力，就很加分。
比如表现出高壁垒的专业能力，通过塑造权威和影响力，让队友信服，快速解决混乱各自表达观点的场景，统一行动配合分工，以组织的形式展示出效率，会让面试官眼前一亮。
另一种就是队伍里有前面提到阻碍团队的人，能及时出面拉下脸皮去阻止对方，为团队节约时间，拉回正轨，也很加分。
5、不要太套路
有一句话叫我吃过的盐比你吃的饭还多，同样的，你看的面经很可能就是面试官写的，你那点花花肠子还不知道？除非你是奥斯卡级别的演技。
时不时会看到面试官话音刚落就上来就抢time keeper，或者强行安排团队节奏、明示暗示自己总结陈词的面经套路王，更惨的是抢位置被别人反杀，在面试官心里等于直接out。
反过来，如果你能适当关注到团队里的每个人，比如队伍里因为发言激烈导致有些人完全没有机会发言，你能开口照顾到别人，给没有发言的候选人一个表达的机会，体现出适时的同理心，面试官也都会看在眼里。
6、运气的部分不用强求
谋事在人成事在天，运气的事就不用太苛责自己。
运气不好，全场满员；运气好到场只有一半，同样的群面时间，人越少每个人能表现的时间就越多，机会自然也越多。
也有的时候明明发挥得很好，很优秀，但没有过群面；可能是因为硬性条件不符合，比如毕业时间不合要求，面试官也很无奈。
还有群面也看缘分，有时候你的观点击中了某个队友，他站出来挺你，羊群效应很明显，其他人就很容易附和，面试官很自然会觉得你影响力不错。
除了上面的坑不要踩之外，平时在学习生活中也需要多思考多练习，道理是相通的：
就和开黑一样，军师分析问题思路清晰，思考问题能抓住本质；上单关键时刻能扛住压力，能敏捷抓住翻盘机会；队长能积极引导团队，保持乐观心态，能鼓舞人心表现出影响力。
我相信做到任意一点，你在团队里都会闪闪发光，被人看见。
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