小伙伴们找实习、找工作、跳槽等等，都离不开投递简历。令人头疼的是，简历投递之后往往如同石沉大海，杳无音讯，越没有消息越海投，恶性循环，game over。很多小伙伴觉得准备简历就是找一个模板、把个人信息、工作经历等往上面一套，然后就是撒网海投，等待面试。就这么简单吗？NO NO NO，大错特错，这样命中率太低，基本和买彩票中奖的几率一样低。
一般来说简历通过率=匹配度*竞争力，今天这篇文章就结合自己指导简历以及筛选简历的经验，简单讲一下怎样准备简历才能提升通过率。
1、首先来说一下什么是简历？
简历是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”（摘自百度百科）。
这段话点出了简历应该具备的要素：包括个人情况介绍、具有针对性、规范且有逻辑的书面表达，是求职的敲门砖。
2、为什么写简历？
刚才提到了简历是求职的敲门砖，那么写简历自然是为了求职顺利，简历在求职中主要起到以下作用
（1）简历是说明书
“求职”的本质其实就是人的流通：一方求职、一方招聘，如同商品买卖。企业是买主，热门岗位供应过大自然会挑肥拣瘦，寻觅精品，可悲的是，每年都是最难就业年，热门岗位，比如咱们的产品经理岗位，竞争是越来越激烈，企业基本都挑花眼了；求职者就是商品，充实内涵、做好包装、贴上品牌，待价而沽；简历则无异于商品外包装的说明书，将求职者技能展示在企业眼前，使劲浑身解数说服企业购买。
（2）简历是形象卡
简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、爱好等信息，书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也展示求职者的气质、内涵，构成了求职的形象卡，让企业未见其人，先睹其形。
（3）简历是镜子
简历浓缩但完整地记录个人资料，因此简历如同一面镜子，照出求职者的背景经历、经验技能，以及优势弱点。求职者通过简历重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些技能，同时为面试预先作好准备。
3、怎样准备简历？
怎样准备简历才能提升匹配度和竞争力呢？简历也可以说是一个产品，借助产品五层次理论，在这也提出简历准备的五层次理论，从下到上依次是：定位层、规划层、项目层、技能层、表现层。
（1）定位层
简历不只是简简单单把自己的个人信息、教育背景、工作背景罗列一通就完了。最终呈现的简历只是冰山一角，一份个人简历最基础的部分也是最重要的部分就是个人发展定位，虽然定位层不一定在简历上直接呈现，但简历的每个部分都逃不开它的影响。
这一部分要展现出自己和别人的差异点，这个差异点最好是个人擅长、个人喜欢和公司认可三者的交集。围绕这个差异点，个人工作起来会舒服、动力足、提升快，最后的收入肯定也不错。
如果现在还没有发现自己的差异化点，建议多思考、多尝试，如果某些事情做起来很开心、做起来不累，这很大几率就是自己的差异化点，可以尝试定位在此类事物，长期专注的积累价值，必有所成。
（2） 规划层
如果你想清楚了自己的定位是产品经理之后，下一步就是制定明确的发展规划了。如果规划是小厂-中厂-大厂，建议参照大厂的产品经理能力模型，确认自己当前位置和目前位置，这之间的差距是什么；最近半年、一年、三年要实现什么样的目标，通过什么样的工作岗位或项目提升自己的哪方面的技能，最终达到目标岗位要求。
规划层和定位层往往是简历的隐藏线，如果一个人的简历里的工作经历较短且差别较大，往往是规划层和定位层出现了问题。简历的经历和所投递的岗位要求差别太大，也是定位和规划不清晰的表现，通过率肯定极低。
（3）项目层
个人发展规划制定了之后，需要拆解目标并通过一个个项目落地实施。工作是由一个个项目组成，每个项目都有背景、目标、执行和结果（STAR原则），在执行项目过程中都要追求最优结果，最大可能提升自己的能力。
在简历中描述项目时，首先需要根据目标岗位选择相关项目，并描述清楚背景和目标，执行过程中的得与失，最终取得的成果数字化呈现。
通过以下例子展示普通描述和STAR描述的对比：
普通描述：在XXX公司工作期间，主要负责产品的设计工作，制作了12个版本的原型和PRD文档，并且和技术开发进行交底，管理项目上线的进度。
STAR描述：在XXX公司工作期间，负责产品设计工作（S），为了提升用户体验、提高留存率（T），我针对性做了用户调研，根据反馈进行了12个大小版本的升级迭代，统筹技术开发，让项目全部顺利上线（A）,产品月活跃用户从10万提升到200万，留存率同比提升100%（R）。
（4）技能层
通过规划层确立目标、项目层培养技能，技能层要通过项目呈现自己已具备的技能和技能的熟练程度，表明自己的与所投岗位的适合程度是MAX。
提高技能匹配度的方法
找几个典型的产品经理招聘JD
JD里面的任职要求和岗位职责部分，就明确提出了对于应聘者的要求，你在写简 历的时候，就有必要着重突出自己符合要求的一些点（对应的经历、经验和项目 等）。这样HR对你的认可度也会更高。
b. 找一些优秀的产品经理简历参考
最简单的办法，莫过于找到这个岗位从业者的简历进行借鉴，从而了解到优秀的 人都是怎么写的，简历达到80分不成问题，需要简历模板的小伙伴可以留言联系我。
（5）表现层
表现层是整个简历准备的最外层，也是最终展示层。整份简历要清晰、完整，个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经历、获奖荣誉、个人技能、自我评价等信息要浓缩在一页。表现层统揽前面四个层次，向所投递岗位的招聘人员发出强烈的信号：我就是那个合适、有竞争力的候选人，快来聊聊吧。
这五层次踏实走完，一份和目标岗位匹配度高、竞争力强的高分简历就出炉了，在这里说的简单，但每一步都需要花费时间思考和总结，是一个长期工作，需要努力做到简历理论知行合一。
以上就是我帮小伙伴改简历、工作筛选简历的一些简单心得，本来想写一篇干货文，结果还是水了，希望能给看到的小伙伴一些启发，谢谢各位的阅读（尤其是排版如此之差的情况下图片），多多交流自己准备简历的心得。
