这篇文章是公司大 boss 转给我的，每次看总有一种爱不释手的感觉，恨不得把文章分享给身边所有的朋友一起学习。人们总说见字如面，我想写出这篇文章的人一定是足够真诚、平和且聪明。每次阅读，就像一位相识很久的老朋友一样，坐在你旁边跟你聊天，一个小时如同十分钟一样，恨不得她再继续说下去。以下内容皆为原文，希望你会喜欢。
活着的永动机
工作中的七年之痒，七年只是一个时间概念。工作久了，热情慢慢没了，工作越来越像鸡肋 – 食之无味，弃之可惜。和平淡的婚姻生活一样，但很多时候都是态度和习惯导致的结果。
刚进公司时说话，写作都不行，心里说不出的滋味。那时，每天都有强烈的学习愿望。每天把 别人写的email，说的话记下来，学习商业用语；经常拿着一大摞报告回家，学习商业写作和分析。
我的学物理的室友开玩笑说，“谁说世界上没有永动机，你就是一个活着的永动机呀。生命不息，学习不止。”搞的我们哈哈大笑。
后来不知什么时候，我觉着自己适应了，得到表扬了，慢慢的就不再利用业余时间看和工作有关的材料。觉着工资就发那么一点点，还要用业余时间，不干了。
我的三年之痒
再后来，开始抱怨工作一成不变，每天重复同样的东西，担当的职责不够多，升职论资排辈。开始东想西想，想换行业想换工作，觉得呆在这里简直大材小用。
后来，一个同事推荐我去他们公司 (也是四大) ，我只是想认识一下同行业的人，多了解一下情况。
第一个合伙人就给我一个下马威。他说：“告诉我你为什么要到我们公司？我们和你前公司没有任何区别。” “这个行业已经很成熟，很多工作越来越商品化(commoditized)。你既不是博士毕业，又没有法律学位，你成为合伙人的概率几乎是0。”
老头语重心长地说，“以你的背景，你为什么不去金融业，去一个面更广的行业呢？十年以后，如果你现在也没有了，你怎么办呢？” “看了你的简历，我觉着 – you are not a good fit。”
Faint… 后来合伙人说：做了15年，做什么也会很枯燥了。问了一下他对职业发展的想法，老先生说，现在大公司内部也开始in-house 做我们这块业务，高层管理一年也能拿到$200K左右。要是10年前有这机会，他早就不在这了。
Faint… 这次面试加重了我的困惑。不管是考验还是真话，我觉着所说的还是有一定道理的。
拓展职业生涯
想了很久，觉得换工作不是解决问题的办法。以前失业时，拿到了四大的工作，不也是激动的找不到北。再另人激动的工作，本质上都一样。很多时候不是工作造就了人，而是人define了自己的career。丈夫也说我的问题不是换不换工作，而是如何扩展career。一个人可以把事情越做越大，也可以越做越窄。
举身边的两个例子。一个台湾裔美国人，毕业就做 AA (指我做的行业)，后来又读 MBA，毕业后一心要做 I-banking（网上银行），并开始在Goldman （高盛）实习。由于种种原因，又放弃 I-banking，回来做他的小manager。之后芬兰 office 需要人，他就去芬兰帮着做项目。结果三年就做了合伙人。
AA在芬兰没有前途，因为政府没有 regulations。他就找准机会，开始涉足 M&A services（并购），把 AA 变成 M&A services 的一部分。他的客户关系多了，竟然以五个人的小组吞并了十几个人的 Transactions Services (part of their businesses M&A services) 组，成为芬兰 Financial Advisory Services（财务咨询服务）的 lead partner。
推算一下，成为合伙人时他可能才29，30岁。这斯说后来猎头公司找他，职位是著名投行的 M&A managing director 一职。32岁时又开始了下一个挑战，去中国做 AA 的lead partner。AA这块业务，我们在中国只有5%的市场份额。
分析一下他和我老板的区别：观念和魄力。我曾经问我老板他是如何做marketing的。他说，我们不用自己做市场，我们组主要靠federal 和 international tax 来 refer项目。他的这番话让我很惊讶。客户关系应是他生存的根本，把生存权都放在别人手里，自然是当不了合伙人。
还有一个例子，以前我和 AA 的 Global Leader在一个office。这人以前是工程师。八 九年前MBA毕业后开始在我们这干。他实在是干到头了 – Global Leader。最近一个惊人的举动是辞职，做一个从 S&P 分出来的公司的AA组的头，帮他们开展业务，就等着公司成功上市，身价成几何级数增长。原来我们这么无聊的业务，都可以跟股票上市，创业联系上。路，都是人自己走的。
试探了一下我老板会不会跟他走。我老板说不看好Global Leader 的选择，因为我们做的是国际业务，没有其它国家的支持和税务组的支持，业务很难开展。我想，这可能就是他们之间的区别吧：一个给自己创造出道路；一个守着原有的规则，玩一成不变的游戏。
道路中的挫折，困惑也不会少。不过抱怨是没用的，聪明的人在别人抱怨时已经开始独辟蹊径，深谋远虑了。
我要怎么做
还是要持续学习，不能局限日常工作
想想以前的学习劲头，挺令人感动的。不过以前学的都是显而易见的东西，比如说，说和写，专业分析，并且局限在staff水平上。把自己换位成一个 AA 领域的expert，现有的水平能行吗？不够。现在就管理项目和客户关系，行吗？还差点。那为什么每天抱怨没机会学新东西呢，抱怨工作无聊呢？
我从认识的朋友中发现，按比例，女的更容易做事局限在眼前，容易抱怨，经常容易为眼前的挫折沮丧。
我的一个大学男同学，刚进公司时是专业分析师，薪水大概5，6万。不到四年，他已经做到了vice president（副总裁），薪水和奖金大概也涨到了15，16万。公司的平均工资涨幅是每年5%，amazing！他这人做事非常可靠，专业水平很强，更重要的是善于人际交往，深得老板的赏识。
我们另外一个同学和他做同样的工作。她非常上进，想把事情做好。可是经常发火，觉着做的事情都是简单，无聊，重复，每天上班越来越成为一种负担和糊口的手段。
相信那个男同学是从这条路上走过来的。很多事情都是自己硬着头皮，琢磨出来的。同样的事情，他会想办法改进，会夜里读文件到1，2点钟。一个很小的例子，刚进公司时，他写 SAS 程序，run已有的模型。很多工作都要手工做。几年了，组里的人，包括 Ph.D.，一直这么做。他就把整个 process 写程序给 automate（自动化）了。事情虽小，可是让人很 impressive（感人）。
人们经常说：“leadership is a choice, but not a position。” 有道理呀。一个人可以被委任予 responsibility，更可以自己选择responsibility，选择自己的position。当然，这种选择得和能力水平想匹配，这也就是为什么要不断的学习，积累，并且放宽眼界。不断积累的知识，开阔的视野是自己去选择道路的基础。
其次是学会忍耐，要善于思考
人这一辈子，总会遇到不公平的待遇。可能是工资低了，可能是怀才不遇了，可能老板太坏。有的人会一点点改变局面，让自己的才能显露出来；有的人会赌气撂挑子不干或走人。“是金子总会发光的。”
我工作的第二年，业务成绩很好，一年拿到 15 %的涨薪，但让我很气愤的是，另一个组的同事却能拿到 25%。那时候心里过意不去，想用外面的 offer 来威胁公司。如果我来换一个角度思考，会怎么样。
论学位，是比她高；可是干的活，做的贡献，凭心而论她比我强。她做事情极其有责任心，把每一个项目都当成自己SAT考试那样去做，文章写的好，而且钻研问题的能力也很强。虽然是第二年 staff，我觉着她比一些熬年头上去的manager都强。
还是第三年 staff 时，她就掌握了美国最大电信公司的客户资源，并且成为IP转移这一大类项目expert。当然，代价是有的，这个项目的高级经理半路离开公司，按常规是要再派其它经理。不过别人谁也取代不了她的重要性，因为只有她知道项目的每一个细节。她就跟着合伙人，没日没夜的把上百万的项目给做下来了。中间GMAT也没考好。虽然她只是 senior associate，可是实际上在承担一个manager，或者是senior
manager 的职责。她的辛苦和努力，自然会有回报。如果你问她，想不想长期做AA业务，她会斩钉截铁的说，“No。”那为什么她工作要这么刻苦，尽职尽责。我想这是她的习惯 – 把事情做的尽善尽美。成功是一种习惯。
想想自己，在工作中经常有懒惰情绪，觉着事情有别人罩着，我把自己份内的事情做完，就行了，多花时间在工作上，总觉得吃亏了，又没给我什么好处。成功是一种态度。
老公经常说，最怕一进公司就把自己当棵葱。以为自己是什么硕士，博士，就一定比别人强，要做比别人高级的活。Stay humble, stay hungry。另一方面心底里要 aiming high，有 vision，有耐心,，是Ph.D.就真正发挥出Ph.D.的作用。
以前我有一个可能是错误的观念，认为”climbing corporate ladder”是一件浪费生命的事情，极其无聊的事情。而个人创业，才是真正的价值实现。其实，无论给人打工，还是自己创业，很多习惯，态度，和素质，都是一样的。只有自己才能打开封锁自己思想的枷锁。
记得一年前，给在 Oracle 的印度同学发email，问他近况如何。他说已经从database组转到 product development/ marketing，正在实现他的几个新产品的设想。我说，“感到climbing corporate ladder 很无聊，呆在公司里浪费生命。”他说：“我不这么认为。在公司里面还是有机会创新和发展的。如果自己的公司不鼓励创新，应该找一家有利于发展和创新的公司。”
明白了，问题还是在人身上。如果我去了Oracle，估计每天痛苦挣扎，程序不愿意编，创新就更无处可谈。所以，很多的问题都是和个人相关的。
前两天，看见网上争吵到底学会计的有没有前途。这争吵没什么意义，会计师的前途可以千差万别。别人的路是很难照葫芦画瓢地走的，没有自己思考过，尝试过，就永远也不知道其中的滋味和奥妙。
总而言之，first thing first. The first thing is to work on myself
