不知不觉入门这个行当已经有了三四年了。感觉就业路上能踩的坑已经踩完了一遍。因此想着分享一些个人关于职业选择的一些感悟。作为一个优化师，分享一些我在职业选择中的那些坑，那些失败的经验，正所谓有一句话说成功的原因，大致相似，失败的原因各有不同，如果大家能够吸取这个时代的经验的教训，或许未来的路可以走的更顺一些。
本文总结3450字，都是自己的一些感悟，有些是老生常谈的内容，也有些是自己思考，希望能让你有所收获。
一、城市选择，到底去一线还是在非一线？
记得我刚入行的时候，做信息流的第1份工资是3000~4000左右。当时是在一个很小的一个甲方。基本上这个收入只能是摊平我们一个生活成本完全每月不赚钱。因此我建议大家刚开始的时候能去一线，一定要去一线。你要知道当即使是一个信息流新手，刚开始的时候基本底薪也能要到6~8K啊。甲方工资尤其低，能去媒体和乙方一定要优先去这两个地方。
因此引出今天的第一点，作为一个优化师能去北上广深一线，一定要去一线。为什么呢？你会发现不及个人成长就就拿薪资水平来说，同样经验的一个优化是在北上广深一线和二线的薪资真的可以差到两倍以上，此刻我深有感悟。而且很多优化是会担心或者北上广深的一些优化，会不会压力大，会不会一些生活成本高。答案是会，你担心的很有道理，虽然成本高，但薪资是真的香。同样经经验了一个优化师，在一线和二线的收入，可以差到2~3倍。
而且你在二线遇到瓶颈的时候，你还是要来北上广深，既然你注定要去北上广深呢，为什么不早点去呢？前期在你起步的刚开始阶段，尽量来北上广深去打磨去，赚到更多的一个钱，获取更多的一个成长，然后在差不多的一个年纪积累了足够的资源回二线进行创业，这样的话可以最大化的去利用北上广深的工人红利，也就是生活成本高，人力成本高的红利，也有可能最大化的利用二三线城市的一个人口红利，二三线人口薪资低。
二、公司选择，甲方/乙方/媒体方如何选择？
由于第1份工作的工资实在是太少，完全不能让我过得很开心，因此第4个月我果断选择了跳槽跳槽到了我的第2家甲方公司，这家是在青岛医疗的绝对头部的一个公司了。经过了这次跳槽，薪资算是勉强翻了一倍。月薪6~8K，每天三餐免费。在这个甲方度过了将近两年的时光，这也是我成长最快的两年经历了也是陪伴着团队。
从0~1，从一个月投放20万到一个月投放100多万，团队2个人，自己带新人，到团队5-6人，逐渐配置齐全，从月 营收100万到营收，月营收五六百万,中间也经历了过了空降派的一些打压，还有团队的一些内斗甩锅，以及站队。这段时间无论是对我们一个专业素养还是职业素养，都改变很大，专业上投放能力的提升，职业素养中的一些做人，沟通。一些内斗一些选择决策和隐忍都对我成长蛮大的。
在这个过程中也认识了很多优秀的一些伙伴，一些头条对应的头，优秀的优化师们，一些很认可我的一些领导，一些很棒的一些同事，都让我学会了很多，每个人都是我的一个朋友和师长。
但是说句实在话在甲方很容让人去变得很平庸，因为甲方重点的一些地方不会放在一些优化方面上，反而是做人做事。因此在后续的一个团队高管重新变动之后，我选择了一个离开，离开了青岛，来到了北京。
由此也引出来今天的第2点分享，如何去选择一个合适的公司，甲方乙方，还是类似于头条百度之类的媒体方，如何选择才是我的一个最优选择呢？
分阶段比如说新人一定要优先去媒体方，因为只有在媒体方式了一些，而且新人说实话很难接受甲方，而且如果新人去乙方的话，压力也会比较大，不如去媒体方将自己的资历做一个镀金，而且在媒体方可以有比较完善的一个培训体系，让你可以获得一个快速的成长，从媒体方最终你也可以接触到很多甲方的广告主，为你下一步去跳好甲方做一个很好的铺垫，就我本人已经看到了很多从头条出生的优化师，跳槽的第一选择是跳到了他们对应的甲方里，目前看发展的还算不错。
如果是针对有一定经验的2~3年的优化师，那么该如何去选择呢？这个阶段2~3年优化师一般优先会选择去甲方或者乙方去当一个主管类似一个角色，因为2~3年的优化师优化师，如果您带去媒体方的话，说实话能得到的其实并不多，唯一能够获取的只是一个大厂的光环而已，但实际上针对2~3年的经验的优化，大厂光环并没有那么重要，更重要的是项目经验，这个时候项目经验或者是你的管理经验，才是你走上更好一步的一个关键。甚至于很大一个成分，比如说我在优化师这个行业做了3~4年，有了一定资源，这个时候一定要应优先去乙方公司，为什么？因为乙方公司你可以介绍更多的客户，而且还有助于你后续的创业，你在乙方公司去了解他们如何去获取用户，如何去谈客户，如何去服务客户方便你未来自己去做一个乙方代理公司，这也是很多人很多优化未来走的一条创业之路。
三、除此之外有没有其他更好的选择呢？
有的有，如果你业界口碑比较好，能力比较专业，市场资源比较多，会有很多人可以找到你作为一个运营合伙人去做，比如说之前星翼智能互的周超老师，他就是作为一个公司的运营合作人。
或者你在乙方的一个一些经历，或你会发现自己接触很多项目，找到一些适合自己做的一些项目，自己拉起一个团队，自己做一个小型甲方，自己去把控自己投放的一个节奏，也是一条不错的选择。
当然，除此之外还有一个比较少见的一条路，比如说业界内的 宁阿姨，她就走的是做成一条媒体的一个路线，本身作为优化师出身，然后经过多年的输出分享，自己出书了之后，自己转型做成一个媒体，作为一个平台去连接更好的一些甲方啊，优化师啊，去走这样一条路。
四、优化师在不同阶段不同的发展阶段内，如何去做好自己的选择，应该会看到哪些点？
0~1岁的优化师共看中的自己应该是能力提升，这个时间段内更多的是希望能够去到一个相对的一个大的一个媒体方，作为自己的经验背书，这个时候不要指望前期会挣太多的钱，更加看重的是自己去摸清这个门道，这个行业是如何去运作的，如何去给客户做服务是打基础的阶段。在这个阶段选择的一个判断标准是去这个公司是否可以让我完成了一个入门，是否可以给我打成一个很好的一个基础。而不是单纯的一味的去看这么一个收入。
1~2岁的规划师看重的应该是项目的经验和收入，比如说我去一些公司，能否让我积累更多的一个项目经验，能否让我的收入得到一个提升，这个阶段更多的选择是去乙方公司，去乙方公司接触更多的一些项目，接触更多的资源，让自己的收入提升，让自己技能得到一个经济。
三岁以上的优化师他会关注什么呢？但是以后的话是用光关注如何去从优化的一个执行策变成一个管理层去选择职业，应该看到那一点，这公司里是否可以去自己做主去带领一个团队去提升自己的一个项目管理经验，释放更多的价值，而不是作为一个一线执行去做事情，这公司是否可以助力我未来的一个创业和发展，按照这两个维度去筛选合适的公司。
最后分享下，我在4年的职业生涯的成长。
第1点 要果断的去抽身而退。什么时候进什么时候退，是一个很好很高深的技术，如果你能在你的高光时刻激流勇退，那么真的是一个很棒的一个选择。我之前认识一个小姐姐，她是做直播。当时我们在青岛一家医疗公司一起共事，他就是在自己最高光的时候选择了抽身而退。这样领导关于他的印象就是这个人好专业好厉害。。我当时就是没有做到这一点，我当时如果可以在我高光的时候悄然退出，会比现在会更好一些。
第2点。坚定自己内心的选择，不要因为感情的一些无用不必要的因素去影响自己的角色。你所有的决策要有一个核心的出发点，就是这个决策是否可以让自己变得更加好更加优秀，让自己可以赚到更多的钱或者更加值钱。我当时在职业生涯中就是因为同事的感情比较好一些，伙伴的羁绊吧，导致我浪费或是耽误了三四个月的时间，没能早一点抽身而退，没能早一点去北上广深去发展。真的是少赚了好几万块钱啊。
第3点 永远不要去朋友的公司和朋友一起共事。这一点简直是我最扎心的一个感悟了。因为我这人比较看重朋友的感情，但是作为一个职业人，你如果一味的看重一个感情，而不是看重自己的发展，那是对自己一个很大的一个不负责任，就是在工作中掺杂了友谊，会让你无法做出一个更好的决策，这一点一定要引以为戒，在工作中掺杂了友谊你就会超级痛苦，我现在就每天不断的去反思自己，每天想要离职，但是又顾虑朋友感情没法去走，很痛苦，一定要引以为戒。
最后一点目光要长远一些，多看身后。打工并不能打工一辈子，这几年喧嚣的30岁危机，35岁危机不是我贩卖焦虑，但大概率是一直可以存在这个事情，而且随着系统智能化的一个发展优化师的价值会越发的低一些，会清洗出一部分的一些中低级的一些优化师，这个时候我们一定要提前去布局去准备，不要事到临头了，然后再自己去慌慌张张的去考虑去瞎撞。
