面试就是一种博弈，在博弈的过程中，你会遇到各种情况，今天就来聊个有点差异化的话题，切换角色考虑如果是你，你会怎么做。没有最佳答案，只有在你遇到了当时的场景，选择了一个认为适合自己的解决方案。
傻白甜
收到面试通知好开心，打扮得美美的，带着愉悦的心情，打车提前半个小时来到公司楼下，找个咖啡馆坐一下，补个妆。突然收到面试官的一条短信“到了吗？等会直接上419，顺便带一瓶可乐，白桃乌龙冰”。
天呐，怎么这么巧，竟然和我喜欢一样的口感，赶快去找个便利店，等会可以一起品尝美味了，ღ( ´･ᴗ･` )比心。
职场老司机
下午2点？哎，下午又要请假半天，还是坐地铁去吧，开车比较远，还得花停车费。地铁转公交，下来再骑个共享单车，刚好卡个点准时到大楼下。刚好准备进电梯，突然收到面试官的一条短信“到了吗？等会直接上419，顺便带一瓶可乐，白桃乌龙冰”。
C，这什么情况？老子又不是外卖，什么破公司，老子不来伺候了。虽然嘴巴上面骂骂咧咧的，但还是转头去了旁边的便利店，中年人的生活，就是要稳定一切不安稳的因素。
旁白
这是一个非常经典的职场问题，但是回答起来却并不难，我想大部分人的做法都会是去买，但是很多人都不明白是为什么，一般都会归纳为“上级”在行驶他的强制权利，用他的职位影响力来让我们做这件事情。
但是，去买可乐的人每个人的心情都不同，上面只是举了两种例子，实际还有，有非常不情愿的，有无所谓的，有非常乐意的，做法上当然也是千差万别，有只买一瓶可乐的，有顺便给面试官带一点小点心的（也有人说给面试官带烟，考虑这是参加面试，一般公司都是禁止在会议室都是禁烟的，所以这一条不算），也有人说那以后都直接改为咖啡厅算了，直接点咖啡不是更好嘛。不同的人、不同的场景、不同的心情，不同的态度，不同的做法，能够反应出很多有意思的状态。
我当然知道很多人下意识都会“破口大骂”，这种破公司不值得去，但真的是你遇到了这个情况，你就一定放弃吗？
如果你买了可乐，带上去，面试官第一句话是“不好意思，前面在忙，这需要提个神，收款码开一下，我给你”，此刻你会客气一下，但面试官执意要给你，说明这个是原则问题，并且向你表达歉意。那么面试的第一步：双方处于一个平和的立场沟通，就已经开始了。我相信后面，你少许的瑕疵，也会因为这个事情“忽略”。
解读：
1、非常不情愿去买可乐的，很有可能这个人就觉得这个面试官/这家公司也不过如此，自己迟早会超越领导，或者已经在为超越领导行动了。对这个面试并不怎么看重，无非就是一个过场形式，买可乐正好“负面”观察下公司的情况，识别下这个领导的人品。
2、单纯的想着就是带个可乐而已的，或者决定入职了，每天都可以提前准备可乐的，一部分可能纯粹地就是巴结上司，另一种可能就是和上司关系很不错，发自内心地关心上司，上司是一个很优秀的好领导，大家相互交换。
其实买不买，这件事情可大可小，不过是几块钱的事情而已，但重要的是这件事情背后所透露出来的事情本质是什么？是真的就一瓶可乐的问题吗？成年人的社会一定是要多想一些的，情愿要复杂一点，也不要单纯的当个小白。你要考虑这件事情对我们自身最有利的解决方案，就是当我们自己面对这种情况的时候要怎么办？如果今天晚上和离职的同事吃饭，但你领导突然叫你改份PPT，那么你是去还是不去呢？对吧，这个场景和上面的场景完全不同，这属于典型的站队问题。
如果你觉得定义有点难理解我就来解释一下。因为我们面对的世界具有不确定性，我们没有上帝视角，所以要一边探索未知领域，一边总结出规律，形成对外部世界的认知。因此，这些认知并不是最优解，而只是可行解。思考需要花费时间和能量成本。认知模型只是一个在可接受的成本下解决问题的可行解。
一个简单的案例其实并不简单，我们只有认真去反思我们做事的动机，我们才能真正抓住事物的本质，让事情更好地为我们服务。走，去买可乐，樱花味的冰可乐？
