近来有许多朋友询问关于职业规划的问题，其中包括即将毕业的国内top10学校的市场营销学博士、已从事两年数值策划工作的厦大学士等。主要围绕的问题则是去体制内还是体制外、产品经理的发展前景如何、面对比自己薪酬高的开发同学如何平衡心态等。
关于这些问题，其实之前就想聊一聊，奈何事情比较多（其实就是懒）就搁置了。现在正好有这么多朋友问，也正好躺尸两天了，就来谈谈我浅薄的看法。
什么是产品经理
在回答如何择业之前，我想先科普一下什么是产品经理，对这个职业有了了解之后才能谈如何选择。
所谓产品经理，比较完整的定义是：
产品经理是问题的解决者，他针对其发现或接收需求，从用户体验、市场、技术等角度出发，制定产品化的解决方案，并协调UI、技术等团队进行项目落地。产品经理对项目结果负责。
以APP首页产品经理为例，当首页需要改版时，作为产品经理，他需要收集各业务部门的流量诉求、分析首页分流的历史数据、考察竞品在首页方面的先进设计、用户偏好的迁移等等，进而明确改版的方向和迭代计划，并着手绘制原型。在原型获得认可后将其交付给UI，将框架图转换为与上线后近乎一致的设计稿。然后交予开发童鞋评估及开发。上线后则要对改版效果进行监测和评估，并规划下一版的迭代。
有兴趣的同学可以看看我之前写的一篇文章，以便对其有更具象的理解。
产品经理的日常工作内容
产品经理的日常工作总体来说包括产品规划、设计、落地、迭代。
- 产品规划阶段指的是思考产品价值、确定产品方向的过程，主要产出的有BRD、MRD、竞品分析、需求分析等；
- 产品设计阶段是对产品进行细节上的设计，主要输出有原型图、PRD、设计稿等；
- 产品落地是指协同开发、测试团队把纸上的东西做成用户可用的产品；
- 迭代即是产品上线后，通过数据分析、用户反馈、竞品对比等方式对产品进行持续优化。
从工作流上看：
- 首先是立项，用数据、市场分析、竞品等佐证产品点子具有被实现的意义；
- 然后是进一步的需求调研和需求设计，通过调研用户需求、竞品等形成产品的流程图、泳道图、原型图等；
- 之后再是需求评审-设计稿评审-技术评审-开发-测试-验收。
产品经理的薪酬
关于产品经理的薪酬，一二线城市平均存在明显的差距，据我所知，一般跨省企业也是有二线八折的传统。
一线城市产品经理起薪基本破万。而工作3-5年，拿到月薪2-5万属于正常水平。二线城市产品经理的起薪基本在8k上下。
综合来看，北上广深等一线城市，产品经理（不考虑工作年限）平均薪资为12.8K，比普通白领高5.8K。其中，月薪10K+的产品经理总共占比87.6%。
而在杭州、成都、重庆、南京等二线城市，产品经理平均薪资为7.4K。其中，月薪8K+的产品经理占比70.7%。
从工作年限来看，一线城市的产品经理中，0-3岁产品经理薪资分布为6K-15K，3-5岁产品经理为20K-25K。而在二线城市的产品经理，0-3岁产品经理为4K-12K，3-5岁产品经理为12K-20K。
即使在2020年的疫情影响下，产品经理仍是享有坚挺薪资的人群代表。同时，随着工作年限与经验的增长，普遍拥有2-4倍的薪资增长空间。
单看薪酬，产品经理可以说是各行各业中名列前茅的职业。
产品经理的发展前景
据Udacity创始人Sebastian Thrun介绍，“2020年中国IT技术人才缺口2000万”。根据中国产品经理岗位普遍占比区间5%-10%计算，未来4年中国产品经理的需求为60万-120万。而目前，即便是混合计算，中国产品经理人才实际保有量却不足20万，缺口巨大。
那么竞争状况又是如何？
据统计，2020年“金三银四”，北京地区1个月薪10K+的产品经理岗位，平均有30个竞争者；而这个比例，在以百度、美团、腾讯、阿里、网易为代表的名企中，超过1：60。也就是说，当人才在名企门口挤破了头时，众多中小企业即使给出了高于行业标准甚至一倍的薪资，也都难以招到合适的产品经理。
随着线下转型线上的确实越发明显，整个互联网行业对产品经理的需求巨大，近80%的企业在招人时，首要看重的仍然是能力与潜力，而非硬性的学历、工作经验等指标。
作为互联网行业的核心岗位，产品经理拥有着超乎寻常岗位的薪资，享受着互联网飞速发展的红利，无论是走专家路线还是管理路线，这个岗位从客观上来说都不失为一个很好的就业选择。至于网络上充斥的35岁下岗且晚景凄凉的言论，听听就罢了，工作十几年还没点积累，问题不是这个岗位，是这个人。
去体制内还是体制外
这个问题其实很不好回答，就跟问吃白菜还是萝卜一样，每个人考虑的维度和偏好是不一样的，得出的结果也必不相同。
这句话应届的同学可能不是很能理解，因为刚毕业的时候考虑更多的可能是薪资和平台，对于职业本身则较少关注。可当我们真正进入职场后，才会发现职业与自身的匹配度至关重要。
最简单的例子，一个性格内向、不善言辞的同学从事了销售岗，接下来则便是多于其他更匹配的同学的磨合。又或者进入高校做老师，那么你是否有足够的资源和能力支持你发论文、晋升。即使你能应对职场上的弯弯道道，但你又是否喜欢那样的生活。职业不匹配不一定做不下去，但付出的心力肯定更多。
所以到底是体制内还是体制外，在回答这个问题时，请先问下自己是不是适合，以你的资源和能力能在这个岗位上走多远。没有什么岗位是最好的选择，适合你的才是最好的，行行出状元不是瞎胡诌的。
