昨天我们聊过了整个社会的发展，和社会发展对应的岗位需求关系，现在我们来选择一个最前沿的发展趋势——互联网社会，来看看当前高薪的行业怎么去思考看待这件事情。
“高薪行业”从来都不是一成不变的
应该说工业社会的用户需求变化还不是非常的频繁，所以那个社会的高薪行业会留的比较长一些，但不意味着就不会变化。在今天其实很多的需求很多产品都是由新的用户需求所催生出来的，这时候产生的很多新的行业新的岗位的变化频率会越来越快，所以我们应该去适应这种快速的变化频率。
下面，我们来看一看高薪行业的大概现状。
我们每年都会看这样的图表，每年都会出春季、秋季十大高薪行业的列举， 下面是我列出的一些目前在十大高薪行业的常客：
- 基金/证券/期货/投资
- 能源/矿产/采掘/冶炼
- 网络游戏
- 学术/科研
- 计算机软件
- 互联网/电子商务
- 银行
- 通信/电信运营、增值服务
- 航天/航天研究与制造
- 电子技术/半导体/集成电路
把“热门”行业进行分类
我们现在重新来看待这件事情，我们把热门的行业进行分类，来看看会是什么样的结果。
黄色这边，定义为支柱行业，特别是在中国这个市场环境，有很多能源、通信，这些都是国家的产业，所以说是支柱行业。
蓝色这边是功能类行业，就是这个行业里可以解决某一类用户的具体问题。
不管是支柱行业还是功能类行业，它们都可能催生出一些新的行业出来。并不是说是一个全新的行业品类，而是说可以催生出一些新的需求和产品，下面我们就来聊一聊支柱行业、功能类行业和催生行业之间的关系，它们的优势和劣势分别是什么。
支柱行业
能源/矿产/采掘/冶炼
银行
通信/电信运营、增值服务
航天/航天研究与制造
电子技术/半导体/集成电路
1、 在体制不做出调整时，工作相对稳定，反之很不稳定
2、 支柱行业是国家的命脉，所以大型公司都是国有企业
3、 国有企业：1、凭关系晋升2、论资排辈晋升
4、 收入的上升空间有限，饿不死也发不了财
5、 在工作的过程中，会有：身不由己的情况存在
6、 在互联网化、市场化的大环境下，铁饭碗不一定持续靠谱
这些行业很多情况下都在国有体制下，工作是相对稳定的，但是一旦你离开这样的环境，很可能你的能力需求就跟不上这个市场，那你就会非常危险，这些岗位也是父母辈经常会说的铁饭碗，大致是这样一个情况。
支柱行业是国家的命脉，所以大型公司都是国有企业。我们可以看到国企的一个现状，就是凭关系晋升，凭年头数论资排辈去晋升，并不是一个市场竞争的机制。市场竞争机制是能者为之，我可以是一个新人，一年之后只要证明我能力很强，我就可以挣很多钱，可以去当一个更高的职位，但是国有企业并不是这样一个现状，所以收入的上升空间是相对有限的。
现状是既饿不死也发不了财，这种状况会比较偏平稳，所以在工作过程中会有身不由已的情况存在，因为大型公司的机制和模块化已经存在很长时间了，有机制和模块存在，就是抑制创新存在的，在这样的环境里面，你的创新能力，你的能力，不会有很好的机会去实现。在互联网、市场化的大环境下，我们可以看到很多事情都在颠覆，所以铁饭碗不一定是持续靠谱的事情。
你今天可以说你去了一个铁饭碗，但是一段时间后是不是铁饭碗这已经很难说了，到时候你的能力没有提升，但是你又被甩回到互联网环境里面去的话，你会非常的为难，因为到时候你已经结婚生子有房贷等等这些，这是支柱行业未来的一个前景分析。
功能类行业
基金/证券/期货/投资
学术/科研
网络游戏
计算机软件
互联网/电子商务
1、属于专业类的行业，往技能专精这条路走
2、专精的技能，干的时间越长，积累的经验越值钱
3、必然受到互联网的冲击（更便捷、更实惠）
4、要具体看你做的具体职位是什么，是否能学到知识
5、关于个人的发展，还要看具体的岗位
6、如果不联网，改变生活模式，就要被淘汰（被模式击败）
我们再来看功能类行业，这是一些具体的职能，属于专业类的行业，往技能专精这条路走。你有专业的技能，干的时间有很长，积累的经验其实很值钱的。并不是说往功能类行业发展不好，只不过如果在今天这个行业没有接入互联网的方式去获取用户服务用户，这样就会比较难做，必然会受到互联网行业的冲击。
因为有更多更便捷、更实惠的产品代替线下的方式，因为你的获客成本和店铺成本很高，在互联网不存在这个问题。以前我在线下去找个律师，见一面就要多少钱，现在我完全可以通过互联网去找一个律师，价格并不比线下高，这是给用户提供了新的方式的。
当然，关于个人的发展，还要看具体的岗位。并不是你做功能类行业里面它就不接网，因为现在很多线下传统的机构已经通过互联网的方式去做生意了，他们正在做这种转变，这是没有问题的。所以功能类行业如果不思进取不去接网，用新的模式代替老的模式，这样就不会有指数级的增长，就会被模式击败，这是功能类行业的一个现状。
催生类行业
可能存在于各个行业
1、属于由于市场推动，进而产生的行业职位
2、相对开放的学习环境，横向、纵向都有学习的可能
3、根据市场机制来作为晋升依据，简言之：能者多得
4、人与人、人与物之间一切都在互联网化，互联网变成生活一部分
5、随着知识的积累，薪资无上限
6、要具体看你做的具体职位是什么，是否能学到知识（职位）
7、催生类行业不是具体的行业，指的是用户有需求的任何行业
8、掌握互联网社会的思维方式和技能，意味着你可以做的领域更多
催生类行业并不是特指某一行业，而是由于用户的需求，导致会催生新的市场需求。比如我们在父母的年代对小孩的教育还不是非常的看重，但是在今天父母都非常重视小孩的教育，所以才会帮小孩报各种班，所以通过这些需求，才会产品新的具体业务，这个就是所谓的催生类行业。
这些具体的行业可能是小孩的业务，也可能是对健康的需求，也可能是对任何一个服务的需求，可能存在于行业的各个领域中去。
这种所谓的催生类行业，或者具体的公司，是你应该去发展的地方，因为它既是互联网时代形成的产品，是由于市场推动，而产生的职位。它会是一个相对开放的学习环境，不管是横向、纵向都有学习的可能。它会更具市场机制来作为晋升依据，只要你做的好，不管你多大，什么学历，都可以给你晋升的机会。
催生类行业是互联网时代的产物，所以人与人、人与物一切都在互联网化，互联网会变成这种行业的一部分。随着个人的积累，你的薪资其实是没有上限的，所以我们可以想到，在这种催生类的行业里面，你会学习到很多互联网的思维和做事方法，当你有解决能力和思维之后，意味着你可以做的领域更多。解决问题的能力是可以进行迁移的，这是没有问题的，这就是催生类行业的现状。
所以，我们去就业可以去功能类行业，但是它是需要去接网的，需要用互联网的模式去做事情，不然就是去催生类行业。催生类行业已经是互联网里面由用户需求催生出的产品，今天的互联网产品大多都是被催生出来的，因为用户有这个需求。
所以，对于你个人来说，你需要保持高度的灵活性，才能有更多选择。不管是对你自己还是选择的行业，你都应该让这个行业保持一个高度的灵活性，这个灵活性指的是业务是联网的，业务是通过互联网去获取用户或利用互联网帮助你去服务用户，这样的行业是一个互联网性质的企业。
