上一篇我们分享了《设计师面试，高频问题总结（一）》自我介绍和未来规划，本文我们继续第二篇内容，希望对你有帮助。
06、说说你的优缺点
面试官希望听到的是，认真有深度有见解的回答。不要用烂大街老掉牙的答案回答。(雷区：过于追求完美、强迫症等)
那我的优点是什么呢？
打个比方，比如我经常看一些国内外的文章，参加一些分享会，把学到东西输出，去帮助公司的其他设计师一起进步。或者说在某方面的技能很强，比如在图标绘制方面很强，帮助公司统一图标规范和图标设计风格，等等。
那我缺点该怎么说呢？
1、比如不善于拒绝，所以有时候硬着头皮接受，给自己找了不少麻烦，最近尽力在改掉这个毛病。
2、有时候把任务布置给别人，觉得不放心或者达不到自己的要求，会去亲力亲为，所以尽管最后项目完成得可以，但是会搞得自己特别疲惫，所以正在努力改进，会在事情开始前，先和同伴统一标准，然后分头执行，最后一起讨论。
3、举个万能的例子：自己在人多时，会有点紧张，比较羡慕那些公开演讲时能滔滔不绝的人。
07、与产品经理或者开发有意见分歧时，怎么处理？
主要还是考察团队协作能力。
最好举两个在工作过程中可能会碰到的问题，我们要尽可能站在对方立场思考问题。那到底听谁的？当然听自己的，为什么呢？因为整个团队里面，体验设计是唯一为用户发声的，观点可以不被采纳，但一定要被听到。
最好的答案就是给面试官举个例子。
开发和设计对字号标注的理解会有一定的出入。比如：在设计验收时，发现开发总是不能完美还原设计稿字体，核对了字号信息后，屏幕上显示的字体样式依然不同。原因是开发用的单位和设计用的单位不太一样。这个问题主要考察团队协作、站在开发的角度梳理问题。运用一些开发提供的插件去做标注，推动通用的组件规范。
08、为什么从上家公司辞职？
避免说上家公司不好，也不要体现工作太累加班多。
关于跳槽：
为了职业发展更好，想参与一个更好的团队或感兴趣的项目。很多团队很看重人员稳定性，尽量说一些客观原因，比如融资出现问题、项目难产、团队解散等等，当然还是不建议大家频繁换工作，对职业生涯影响很大。
09、平时是怎么学习的？
举个例子：
平时喜欢看一些UED微信公众号、官网UCAN、IXDC等。在视觉设计之外会多去关注一些行业设计趋势。比如最近看到的一个点就比较有价值，如《天猫双十一，品牌设计背后的故事》。
扩展思考：
包括你手机里都装了哪些应用，平时都看哪些网站等等，关注哪些设计师。通过这些问题，了解平时对于业内的关注程度，对行业敏感度。需要平时对国内外发生的重大设计事件有很好关注，比如一些优秀应用，可以是国内腾讯和阿里的，也可以是一些全球的，谷歌、 Facebook以及韩国的一些应用等等。了解下国外设计师都在做什么。另外设计网站经常看什么，是否有对新的设计趋势了解，平时线下是否做足够多练习，这些点都有看重。
10、多设计师协作，怎么统一风格？
本质想问的是，公司的设计规范是如何推进和落地的。
举个例子：
在设计前期，与公司内部的设计成员开会制定好公司的设计风格，做出一份较为综合的视觉规范。在设计过程中视觉风格若有调整，要及时通知到每一位设计师，进行规范调整。这样在设计最终产出的时候视觉较为统一，调整率较小，也提高了工作效率。
