职场是个“小社会”，我们一生中的大部分时间都将在职场中度过，虽然每个人在职场中的时间都大差不差，但各自的成长路径却不同。
一起进入公司的同事，大家起点都一样，可能看不出差别，但如果过个几年，各自的差异就会变得明显，有的已经是业务的负责人，有的还在原地踏步。
这里除了个人选择、运气等因素以外，更大一部分是思维认知、工作方式上的不同。
当然每个人的追求不同，有些人也不期望能在职场中有多大的成就，但有些职场中的方法技巧我们还是需要了解，这样也能让自己少走弯路。
那么接下来就跟大家说说，职场中那些你自己觉察不到，但在过来人眼里却很“傻”的行为。
只抛问题，不给解决方案
工作中会遇到各种各样的问题，有产品逻辑上的问题、有工作协调上的问题。
我们在日常工作中会发现，有些同学经常会找自己的领导，一会问这个该怎么办、一会问那个问题怎么解决，自己没有任何思考，就把问题抛给领导，领导一天天的也被烦得不行。
比如让你出一个产品方案，然后你就开始写需求文档，最后跟开发勾兑完需求，结果发现该方案技术实现不了，然后你就跟领导说：“因为有啥啥问题，这个实现不了，咱们看看有没有别的方案。”我想此时老板的内心一定是崩溃的。
如果一直是这样的工作状态，那么你只是一个工具人，没有独立思考、解决问题的能力，所以在职场中存在的价值很低，自己干着也没什么意思，即使干十年，二十年也只是增加了工作时长而已。
而一个好的工作习惯是遇到问题时，能通过自己独立的思考给出对应的解决方案，并且列举每种方案的优缺点。
最后只让领导拍板做决策，这样既能减轻领导工作，也能让自己的价值得以体现。
思路没理清，就跟领导汇报
工作中我们有很多跟领导汇报的场景，如何能把一件事简明扼要表达出来真的很重要。
首先，领导的时间都很宝贵，如果一件事情几句话还说不清楚，领导也就没有耐心再听你继续讲下去。
其次，你如果屡次汇报思路不清晰，就容易给老板造成不好的印象，慢慢会觉得你能力不行。
所以说即使你能力很强，但是表达不出来，那也白搭。
因此在汇报前我们一定要理清自己的思路，如果事项比较复杂，可以自己先列一下整体框架，实在不行自己先口述一遍。
汇报时的思路可以按照：先说背景+结论，让领导知道是什么事，然后再说原因，最后再说措施建议。
跟领导公开争论
大家最在意的就是“面子”，所以说当你公开和领导“杠”，那你就是让领导在所有人面前丢了面子，让大家质疑Ta的水平跟管理能力。
有时候可能我们是对的，当面“怼”领导在某些人看起来比较自豪，觉得自己是在“替大家出头，别人都不敢说，就自己敢说”。
但实际上是只是自己比较“傻”，这个时候事情的对错已经没有那么重要了，经过争吵之后，大部分人其实很难做到“对事不对人”，这样就对你们以后的工作关系产生不好的影响。
所以在工作中沟通技巧很重要，什么时候该说，什么时候不该说，都要想清楚。
假如在工作中你和领导的意见不一，那么有问题你可以私下去谈，那也不会被别人看到，也不会让领导丢面子，可能还会让领导觉得你很有想法。
换一种方法，却能收获不一样的结果，何乐而不为呢。
过度追求公平
在职场中我们经常会有这样的想法：xxx能力这么差，为什么升值加薪还给Ta；为什么苦活累活都交给我干，别人却没啥事；为什么好的资源都给了别人…我们不禁会问一句“凭什么”。
自己一肚子委屈，当这样的思想越来越占据我们内心的时候，我们很容易产生“撂挑子”的对抗心理，然后在工作上变得消极怠工，但实际上我们的工作也不是给领导干的。
首先我们要知道任何时代，任何社会，公平都是相对的，世界上没有绝对的公平，即使是做父母的也很难做到“一碗水端平”，更何况是公司的领导。
弱者追求公平，强者达成目标，面对不公，其实反思胜过抱怨。
当你感到不公平的时候，多看到自己的缺点：“是不是自己哪些方面做到还不够好”，多想想别人的优点，只有自己越来越强大，团队离不开你时，才能享受的到相对的而言的公平。
让大家不要过度追求公平，指的是不要太纠结于“公平”细节，改变能改变的，接受不能改变的，但并不是对所有的不公平都忍气吞声。
如果在职场中遇到跟自己切身利益相关事情，比如有的领导就喜欢“欺软怕硬”，这个时候我们还是要积极跟领导沟通，大胆说出自己的想法。
越级打小报告
很多刚进入职场的同学都比较“单纯”，职场中遇到一些问题时，比如：自己看起来不公正待遇、觉得领导管理能力不行、部门内部氛围不好等等。
直接越过自己的上司跟更高一级的领导汇报，希望能解决自己的问题，或者直接把自己的直属领导调走。
但结果一般都挺惨，首先你反馈的问题是否是真凭实据，还是只是自己的字面描述，很多的小报告都是无效的报告。
其次从公司角度来看，如果不是法律、经济以及其他侵害公司利益的行为，你觉得大领导更会相信谁呢。
这个时候一般大领导会直接把你的问题转给你的直属领导，再加上一句：“看看怎么解决”，非但没有解决问题，反而让你跟你直接领导的关系直接恶化，那是真的没法好好在一起工作了。
所以在日常工作中如果不是法律、经济以及其他侵害公司利益行为，尽量不要越级打小报告，除非你能替代你的老板。
或者你就不打算干了，发完之后就开溜，这种我们也经常见到过，某某某离职时，细数领导的几大罪状，然后直接全员邮件。
被动工作
职场中大部分还是被动工作的心理，领导让做什么就做什么，从来不会积极主动的去找事情做，其余时间就在划水摸鱼。
表面上看我们拿着工资不干活是赚到了，但我们却失去了最重要的东西，那就是时间。
被动工作带来的几个问题：
一是对团队价值有限，因为永远都是被动执行，别人告诉你做什么事，怎么做，这是最没有技术含量的事情，因为价值最低，所以很容易被替代，一不小心工作就丢了。
二是自己没成长，一个人成长是从动脑开始的，被动工作很容易变成工具人，跟流水线组装工人一样，到最后连怎么思考都忘了，工作年限增加只是让你变的更熟练而已，丝毫没有纵深的成长。
同样一件事情，领导安排你做也是做，自己主动去做也是做，那为什么我们不能主动一点，收获不一样的结果呢。
同样一天的时间，把精力花在工作上也是花，花在聊天、看新闻上边也是花，那为什么不能把时间花在更有价值的事情上呢。
说话不经大脑
在日常生活中，我们可能周围都有这样好朋友，他们口无遮拦，有一说一，是一个实在人，这是他们很好的一个优点。
但在职场中完全是另一个社会，它最大的不同在于我们彼此之间有利益冲突与责任的归属，如果还是说话很直，那么只能是低情商的表现。
可能你不经意的一句话，有时候虽然是事实，就在不经意间就得罪了人，而你自己却浑然不知，让你跟同事的关系变得很紧张，最后被孤立。
所以在发表意见之前，先用3s钟过过脑子，想想你说的话会产生什么影响，多多换位思考。
不懂拒绝
职场上不懂拒绝的人，最后都累死了。
有些人的性格可能就天生不懂拒绝别人，只要别人要你做的事情，我们都满口答应，有时候即使心里不情愿，但嘴上却说不出口。
然而不懂拒绝在职场中却很容易吃亏，因为你不懂拒绝，所以大家都觉得你工作很清闲，于是领导以及同事把一大堆的工作都交给你，而你只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
最主要的是在你牺牲自己，成就他人同时，并没有人感激你，反而会觉得理所应当，所以最后是图啥呢。
一个人在职场的稀缺度并不是你能做什么，而是他有能力拒绝什么。
因为你不挑，来者不拒，什么都愿意做，什么都答应，会显得自己很廉价。而且这种事情占据了你大量的时间，让你没有时间思考复盘，长期下去也是比较危险。
那么如何区分什么该做，什么不该做呢？
第一个叫我们的本职工作，这是我们的职责所在，是我们必须要做的。
第二个是在我们工作之外，但对自己将来的升职加薪等有帮助，那么这个我们也可以做。
第三个是不在自己负责之内，跟自己没有任何关系的，比如本该自己同事负责的，这种的该拒绝拒绝。
当然这个拒绝并不是说：“我不做，你找别人做吧”，这就太直接了。如果是同事给你的，那么你可以说：“我正在做xx任务，这个需要xx弄完，现在没时间”。
如果是领导交给你的，那就把皮球踢回去：“我现在正在做xx，如果要做这个的话，那么这件事就没法弄了，您看看先做哪个”，即使让你做，那么也给了你额外的时间。
不懂也不问
这种现象不仅在基层员工中会出现，在中高层也会有。
很多时候领导布置任务，明明没听懂，但也不敢问，只能不懂装懂，然后开完会之后靠“猜”领会领导的意思。
结果最后事情做完之后跟领导想要的差十万八千里，时间精力花了，最后却没有产出效果，实在是可惜。
所以说在职场中不懂的时候不要怕问，不要碍于面子，好像大家都听懂了，只有自己没听懂，问了显得自己很笨。
但对于领导来说，快速的把事情做对，要远比你不懂装懂，最后弄一个不合格的方案要强的多，而且多问一句其实并没有多大的成本，只是几秒钟的事情。
遇到问题喜欢抱怨
在我们的职场中，可能会遇到这样的同事，他们老喜欢把问题挂在嘴边，不是说公司、领导的不好，就是说项目困难太多，就跟一个“怨妇”一样。
首先我们要知道没有完美的公司，不论公司的大小，每个公司都有其各自的问题。
抱怨并不能解决问题，反而会让我们慢慢变得负能量，对自己所做的工作失去信心，失去热情，慢慢演变成混日子，这是非常可怕的。所以在职场中我们要远离爱抱怨的人，不要受他们的影响。
同时我们自己也不要去抱怨，其实问题也是我们的机会，我们可以想想出现这样问题的原因是什么，该如何去解决，然后你可以把你的方案跟你的领导沟通，共同来解决这个问题。
如果问题解决了，那么你的价值就得以体现，即使你的想法还不成熟，但是经过这样的一个思考，你在中间也能获得很大的成长。
好了，以上就是跟大家分享的职场中一些“坑”，希望能够对大家有所帮助，及时避坑，让自己在职场中获得更快的成长。
