近期科技圈内流行词「去肥增瘦」非常有趣，将裁员描述的非常正能量，这也是文字的力量。客观来讲，这波去肥增瘦只是开始，产品经理从业者身在时代大潮中，自然也无法幸免，本篇谈谈「去肥增瘦」时代背景下，产品经理从业新趋势：洗牌出清与专业化。
红利结束
移动互联网轰轰烈烈扩张的日子，看起来从今年起正式结束了，这波浪潮中的字节、拼多多、美团增长失速，正式宣告了移动互联网红利正式见顶。其实在此之前，移动互联网红利已经对中小互联网公司关上了大门，头部应用被几大互联网巨头占据，继续增长，这次头部互联网集体失速，是互联网最后一波红利结束的标志。
产品经理这个岗位在过去十年也吃尽了红利。即便产品经理从业者水平参差不齐，过去几年，产品从业者整体待遇都会持续增长；应届生起始待遇也年年创新高。说明整体上，仍然供不应求。
客观来讲，互联网企业又多数不能造血，大多靠着融资和借债维持，如今流量红利消失，无限制扩张也被政府限制，想象力有限了，自然不被资本青睐，持续下去唯一可行的就是「去肥增瘦」，具体对产品经理要求上，会更加追求匹配度和性价比，而非过往给相当程度的试错空间。
互联网企业逐步成为传统行业，互联网产品经理从业者也会逐步失去高薪和创新的标签。对新入行产品经理需求也逐步减少，要求自然也水涨船高。
洗牌出清
互联网企业在失去资本烧钱后，将会更加接受市场本身的检验。产品经理工作本身也是面向市场需要不断经受市场检验，才能持续存活和发展。企业会更加看重产品经理的结果而非「饼」。有几类产品经理将会在「去肥增瘦」大背景下，率先被甩下车。
第一类是大厂PPT产品。这类产品经理除了PPT和向上管理，对做产品和业务可谓一窍不通。以往大厂人员冗杂，大部分业务相较于结果产出，价值意义都不大，但有盈利业务兜底，纯写PPT和向上管理也能够滥竽充数。
但随着大厂也开始注重盈亏平衡和投入产出比，只管挖坑不管填，会率先凸显被追责。这类产品经理如果到中小互联网公司，这类公司由于体量与营收压力，又往往更加看产出和结果，更容易被鉴别出来。
以往某企业招聘某大厂高阶产品经理，PPT和向上管理确实做的好，但从C到B，从内部工具到外部商业化产品，毫无经验也无意愿学习与入局，不到一年时间便因产出不理想黯然退场。
第二类是能力与经验不匹配。前文提到不少从业者随着互联网红利扩张，待遇与职位也能水涨船高，而随着大潮起来的从业者，并非人人都能做到能力与工作年限匹配，甚至存在极度不匹配，靠短时间频繁跳槽，实现薪资翻数倍的情形。
工作年头日久就会发现，整体来讲，人的能力和职位匹配才是常态，而能力与经验不匹配，无论是规划、落地能力还是横向协同能力都会被投诉和成为团队短板。在去肥增瘦的进程中，最容易被清理出队伍。
第三类是做的不是产品经理而挂产品经理title的。圈内不乏以产品经理自居，而实际没有从事过产品经理工作，或者实际就是在做销售、运营、项目经理的。以往快速增长，混乱丛生。而后「去肥增瘦」深化，势必需要企业做更精细化运营，「凯撒归凯撒，上帝归上帝」，挂着产品经理title不做产品经理的事情，将更难以生存。未来更需要精炼和专业的产品经理。
第四类是疯狂内卷而产出甚微的产品经理。这类产品经理圈内大量存在，通过内卷他人和自己，预期通过苦劳和向上管理，赢得持续工作机会。而实际产出有限，又严重影响了职场生态，与国家共同富裕方针冲突。通过更加关注结果，这类为了卷而卷，实际产出有限的也会被清理出队伍。
新趋势
狄更斯说过「这是最好的时代，也是最坏的时代」。对于产品经理从业者来讲也类似，在每个时代，对某些人是出清，对某些人就是进阶，卖方市场和买方市场是同时存在的，既有拿不到offer的产品从业者，也有offer选择困难症的产品从业者。
接下来去肥增瘦的时代，出清的是浑水摸鱼和素质有限的产品经理，进阶的是专业化和为商业结果负责的产品经理。几年前，会体验app和画原型就能从事产品经理；而如今对产品经理的要求更加专业化和看重结果了。
早年刚从业产品经理时看到一本《产品经理面试指南》，与当时对产品经理所做的工作相差甚远。而随着这两年工作经历加深，确实认为这本书中的内容才更应该是产品经理真正的工作内容。从事产品经理需要对所从事产品和业务有专业性，同时也能够为从机会到商业结果全流程负责，这的确是很难从业就能具备的素质。
随着市场红利消失，企业试错的成本提升了，自然对产品经理要求也水涨船高。一个佐证是，这两年通识类产品经理出版物普遍销量一般，垂直领域和行业产品出版物更容易售卖。市场上产品经理培训课程也逐步减少了，间接证明新进入者或者企业需求减少了。
不用执念
相信大部分产品从业者都会承认，不会一辈子都做产品经理，产品经理对大部分从业者来讲都是工作历程的一部分，而非全部。甚至已经有相当部分产品从业者厌倦产品经理工作后，转行到各行各业。
有的做餐饮开店，有的直接进入体制内做公务员，有的痴迷电商赚大钱开网店，有的转行进入保险销售。并且随着产品经理队伍出清，会越来越多人发现，并不适合做产品经理，产品经理门槛也会随着时间拉长变得更高，超额收益逐步走低，直到接近社会平均工资水平。
