如果有人做过面试问题常见率调查的话，根本不用思考就知道“你的缺点是什么”这个问题的常见率一定会高居前几位。
因为从一个人大学面试社团到面试工作的过程中一定会至少遇到了不下数十次。
这对于面试官来说是一个常见且非常有效直观的方式去考核应聘者的不足，从而在逻辑层面去分析应聘者的这个缺点是否会对于他胜任这份工作造成影响。
但是，即使这是一个十分常见的问题，依然鲜有人掌握回答方式的精髓。大多数求职者会自认为主动暴露出自己的缺点是一种诚信的表现，从而赢得面试官的好感并提升应聘成功的机会。
不过主动暴露出自己难以克服的缺点并不会为你的面试加分。这种行为严格划分并不属于诚信的范畴，不过可以用另一个词汇来形容最为恰当——耿直。
曾经我作为校团委学生书记面试过一个想要进团委的大一新生，但我向她问到这个问题时，她给出的答案仅仅是一个词—–马虎。为此她列举出一系列事件来印证她的马虎，高中时将会做的题目反复算错，做事从不关注细节没有规划，经常丢三落四等等。她谈的十分兴起，而我听得却眉头皱起。
作为团委这种组织，需要的做事有规划，办事细心的人。但是我最后没录用她的原因并非单单因为她马虎，而是我没有从她的回答中听到解决她马虎的方案。每个人都可能有弱小不成熟的阶段，但是只要有恒心有意志力去改变，同样会成长很多。
而她只不过是想我讲述一下过去的经历，还觉得聊得很多会让我好感度增加。其实以这个面试者的颜值，只要她稍微提一句我以后会好好努力改正，或许最后她最后听到我说的都不会是那句“回去等通知吧”。
转换到职场中也是一样，一般一份不错的工作会至少进行两次以上的面试，第一次大多会综合评测你的工作能力以及水平，涉及专业方面，与你的过往工作经历以及知识储备相关；而第二次面试则会进行不定范围的行测，印证你是否能够融入到公司的体系，进而是否可以为公司贡献出与专业能力匹配的价值，而“你的缺点是什么”则是最为典型的一个提问。
对标行业与岗位进行分析，假如你是一名程序员，那么当你说出你的缺点是马虎的那一刻，基本你就告别你所面试这个岗位的offer了，因为马虎代表着你所写的代码将出现各种逻辑问题以及后续可能会影响到项目进度的bug，没有一家公司会冒着如此大的风险去录用你。
那么如何在面试中完美回答这个问题呢？
其实很简单，只要你会运用一个模板，答案将会水到渠成。
过去时+行为+程度，现在时+行为+方案，未来时+行为+结果。
举例开说，你可以这样回答
“我的缺点是之前喜欢过于追求一个任务中的细节导致任务完成率不尽人意，因此现在我都会努力从整体上把握任务，争取在以后完成上级交代的任务时即把握好细节，又能将任务完成率提高。”
当然如果你能够将个人的项目经验假如到以上的模板之上，效果将会更好。
你可以表现出你的缺点，但是切记一定要让面试官听到你想要改变这个缺点的意愿还有方案，不然你的回答只会给人一种能力欠佳的感觉。
更多面试小细节，我会以后慢慢分析~
作者：洋sir，微信公众号：洋sir的理想乡（ID：YANGSIR866），我们都是52赫兹的鲸，渴望被人懂，却从未得到过真正的理解。
