刚毕业，很少有人知道自己想要什么样的未来，即便这可能是人生中最重要的一次择业。而关于去大公司、小作坊、甚至自己创业哪个更好，每个人所处环境不同，也很难有标准定论。
以自己和身边朋友的一些经历，给刚入职场的同学一些建议。
1
公司大小不重要
快速成长最重要
这里有个前提，腾讯阿里这种头部公司和十几二十人的小作坊不计入讨论，对多数毕业生来讲不难选择。
讨论更多集中在几十上百人乃至上千人、有自己成熟运转体系的公司。对新人来讲，是否能在其中快速成长尤为重要，甚至比钱更重要。
成长有两个维度要点，一是专业度，二是晋升空间。
专业度并不简单是有一个专业的领导就行，要看公司的体系、流程、直属上级、包括最终出品等等。
以市场人为例，如何去看专业度？直属领导是什么出身，公关、4A或者一直在甲方，哪方面能给到自己专业成长帮助；团队对外出品如何，是否能达到行业标准；公司流程体系如何，市场团队向谁汇报，是否在公司现阶段属于核心部门等等。这些问题都可以通过面试和调研准备了解到，也基本可以确定是否对自己专业技能有持续提升。
晋升空间则需要纵向对比，这家公司是否有完备的新人培养体系，新人是否有独当一面的操盘机会，晋升是不是以能力和结果说话等等。
不管公司还是个人，快速成长永远是你最强的武器。
2
薪水才是衡量市场价值的标准
而不是梦想
每个老板都会画饼，这个没什么可吐槽的。
但对个人而言，是否能获得实际收益，比拿微薄薪水一起做梦更重要。毕竟薪水是最直观衡量一个人市场价值的标准，而不是梦想。
一个真正认可你的老板，不应该给一份低于市场价的offer给你，也不应该交着比其他公司更低的公积金和社保，却跟你一起谈梦想。
当然，并不是否定第一条建议，对新人而言，还是成长第一，薪水第二。毕竟成长后你的价值一定会更高，而且一份长期成长的职业，薪水也并不会太差。
切忌没有考察，盲目热血会忽悠上岗。
3
不用在意公司逼格
符合个人气质最重要
这点其实挺有趣的，很多公司，从各方面看都不错，但有些人就是不适合，而且还是很优秀的一些人。只能说气质不符。
比如一个设计专业的朋友，去了一家传统制造类的公司，薪资福利和公司前景都不错，但就是难以适应，觉得做的产品很土，跟整个团队兴趣爱好也聊不到一起。
别小瞧这一点，特别是对现在刚入职场的95后同学来说，公司产品气质、团队气质、氛围环境等，都有着不容忽视的影响。
虽然这种情况应该是团队负责人和HR去做把控，但从身边例子来看，确实有很多入职后才发现双方不适合的案例。
所以要对自己个人有个比较全面的定位。之前写过一篇关于个人职场定位的文章，感兴趣同学可以参考，不在此详述了。在公司找准职场定位，比懂方法论更重要
4
很多人意识不到
大多数人并不适合创业公司
在创业公司摸爬滚打3年，时间不长，却是感受特别深的3年。万众创业下，回头来看，其实真正适合创业公司且能取得成绩的人，比例低得可怜。
知乎有位朋友总结得很好。
“正规大公司：大概率在30岁出头实现中产，然后面临中年危机。中年危机就是继续在大公司当中产到底还是加入/建立创业团队放手一搏。大概率这个同样的问题每隔几年都会出现一次，直到你退休或选择创业团队为止。小概率一路升迁直到最高层。
创业团队：大概率在3—5年内倒闭重新找工作。面临的选择是仍然是正规大公司还是创业团队。小概率3—5年内以创业团队核心成员身份实现财务自由。
前者用确定性换取平均值，后者用不确定性追求高偏差值。实践证明，99%以上的基金经理跑不过基准指数，也就是说，选择不确定性而实现高偏差值成功的概率不超过1%”。
知乎@郭澄
特别是初入职场的同学，不要为了极少数的成功案例或者短暂的热血前景而冲动加入。其实大多数时候，我们真不是那个特殊个例。
如同做营销一样，每家企业都想刷屏，但要知道，这是做足一切前提条件下的小概率产物，如果真的做营销就是为了刷屏，那大概率会失望。
以上只是出于个人的一些建议，一些特殊行业不在此列，一些确实优秀的个体也不能一概而论。无论进哪个坑，都希望能富足。
作者：老聂头，微信公众号：老聂谈品牌（ID：laoniedushu），老聂，广告公司出身的互联网品牌操盘手，8年从业经验，对品牌公关有自己的实战心得，擅长为入行初期的品牌从业者做提升计划，致力于将本号打造成1-3年品牌从业者的免费学习社群。
