我是怎么面试产品助理和专员的呢？作为一名产品经理的面试官，这次跟大家分享一下我面试的过程，还有我对一些面试者的看法，让面试者们能够窥探一下面试官是怎么看待你的。
1、产品经理很忙的，所以你不要抱怨反馈怎么那么慢
许多咨询者总会向我抱怨：怎么投递了都没反馈啊？昨天晚上投递了今天早上起来一点消息都没有，怎么回事啊？哎哟是不是又黄了。
每次遇见类似的这些问题我就哭笑不得，哪有这么快有反馈的。
一般正常点的反馈周期是两到三天。太快反馈也有问题，迟迟不反馈也有问题，这里说的问题是指投递的公司有问题。
首先解释一下为什么反馈慢的原因。
简历是由HR进行查阅并邀约面试的，那平时HR都是在干些什么的呢？
HR是早上9点钟才上班的，HR也是人，9点到公司，所以你昨晚投递的怎么可能会看得到呢？
那个时候HR在睡觉，下班了谁还理工作的事情？
早上一般HR邀约面试的比较少，一般都是做绩效考核表啊，查看考勤啊，偶尔还娱乐一下刷刷知乎上上淘宝上什么的，早上从九点开始才3小时上班，到公司9点磨磨蹭蹭吃个早餐装点水收拾一下就9点半了，中午十点半又点个外卖和同事打下哈哈就十一点了，所以没有收到通知很正常。
一般是到了下午三四点钟，HR终于开始看简历了，这个时候HR发现，昨天已经约了两到三位面试者今天下午明天下午和后天下午来面试，这个星期就这样了，约再多产品经理忙不过来。
产品经理也有其他工作，那今天可能就不好约面试了。
如果HR今天打算约面试，看了一轮之后，也会有个优先级，比如看上了你还有别人，觉得别人似乎好一些，先约了别人，让别人明天来面试，然后把你放进“感兴趣”里，等着明天再约。
谁知道约了明天面试的那个人爽约不来了，或者说改到后天，那又不约你了，终于后天那个面试者面完了，产品经理觉得还需要再考虑对比一下，于是叫HR再继续约人，这个时候HR才想起你。
于是才打电话约你，这样一来一回，三四天很正常啦。
这还不排除HR超级忙的时候。
一般HR月底算工资算考勤算社保公积金的时候会超级忙，根本没时间约面试，所以真的有时候不要怪HR反馈太忙。因为HR有时候也很忙，忙别的事情，就算HR不忙，产品经理也可能很忙，没时间面试。
即便HR很积极产品经理也很积极，还有很多人排队等着面试呢，产品经理一个下午最多面两个人，接下来就再没精力面试了，一天一般不超过两个人撑死面三个人已经一天不用工作了。
所以，不要太心急，慢慢来。
2、着装外在什么的，说不重要也很重要，说很重要也不重要
我面试过很多人，对于着装来说，我是怎么看的呢？
我觉得干净清爽其实就可以了，我不太喜欢穿正装来面试的人，让我感觉好严肃啊，有点不舒服，做互联网的，又不是卖保险的，没必要这样，你让我一个穿着圆领衬衫的人面试一个穿正装的人来面试，总感觉很不自然。
着装简单随意就行了，优衣库风，程序员格仔衫风就可以了，噢对了，头发剪短一些，我不喜欢长头发，请不要喷香水打蜡，打蜡会亮瞎我的眼睛，香水我会忍不住打喷嚏，女孩子除外，我说男人就不用喷古龙水了，女孩子喷香水也不要太浓。
还有一点就是很多人都未发现的，就是“口臭”。
我挺喜欢面试的时候桌子大一些，我可以离面试的人远一些，因为有一些真的口很臭，不过口臭这种东西呢，自己是闻不到的。
所以我建议面试者面试之前刷好牙，平时一年要去洗一次牙，同时保持肠胃健康。
有时候感觉这个面试者回答的非常好，但因为口臭，我不得不面那么久了，所以也可能就莫名其妙的被我pass掉了，我想有些人可能至今都想不到是这个原因。
3、其实你回答什么我有时候懒得听
面试官其实也很懒的，大部分都很懒。
我面试之前会先看十分钟简历，想好大概要问什么，怎么问，我算好了，很多面试官啥都不看，简历懒得看，去到直接问面试者就行，这密密麻麻的字不想看，听比看舒服。
所以我说简历也很重要，有时候面试之前，看完简历，很想说一句：我去，我该怎么面啊？这里面的经历没有一点是关于产品经理的啊，苦恼啊。
所以很多没有经验的面试者，真的不要怪面试官太不仁慈，是真的不知道要问你什么。
你简历写着你之前做的是别的行业的东西，隔行如何隔山啊，我怎么懂你那些东西啊？
所以面试之前，真的要有一段产品经理相关的工作经验，才行。
我有时累了，其实也很懒得听你说啥。
我叫你自我介绍，我也就听听你怎么说，有没有条理，其实我从你的简历大概知道你干嘛了。
然后我会追问你问题，测试一下你是不是真的有这些经历，还有就是看你的随机应变能力。
我有时候还会说狠话，但这只是为了测试一下面试者什么反应，我现实中不是那么欠扁的人。
比如我会说：那其实你做个产品就是拍脑袋想出来的咯？
很多面试者听到这句话，一般都会手忙脚乱给我扯一堆数据分析，什么用户调研。
其实我真的很想听对方说：没错我就是拍脑袋想出来的。
没有什么不好承认的，现在市面上绝大部分产品都是拍脑袋想出来的，不是自己拍脑袋想出来的就是领导拍脑袋想出来的。
哪有那么多大数据分析，用户调研，哪有这么多人手去干这些事情。
大公司会这么做，小公司都是看老板对市场的感知度和远见啦。
即便是大公司，很多大公司也是拍脑袋的，这没什么不好承认的。
所以面试的时候，有时候要打破局面，敢于说真话，接点地气。
不要一张口就数据分析用户行为分析各种分析，多点真诚，少点浮夸。
你叽里呱啦一大堆一下子聊到微信多么牛逼一下子聊到淘宝怎么样怎么样，我就听的不耐烦了。
我来面试你是想知道你怎么想的，你不要告诉我你看到书上别人是怎么想的。
你得有自己的想法，哪怕你的想法略显幼稚，不成熟，我都觉得也比你照搬别人的想法强。
我们面试产品助理，不是想看产品助理答得对不对好不好，有时候我们就是想找同类，就是拥有相同观点的人。
有相同观点我感觉能比较愉快的共事，没有相同观点，就算对方再聪明，我也有点不敢要。
我怕招进来我们相处不好。
所以人家说面试要看眼缘。
其实就是这样，你就尽情的回答，说出你的想法，真正欣赏你想法的人，会录用你的，你也希望和与你有相同想法的人共事。
先写这么多，下期再继续分享面试产品助理的心得。
