有一个读者在后台问我，他说组内一个同事总是向他传递负面情绪，一下说公司不好、一下说谁谁有问题，弄得他每天很烦，问我怎么办。
我只说了两个字，“远离”。
其实就这么简单，不要试图去接近甚至改变这种人，对于自带负能量的人，最好的方式就是远离。
在他的描述中，有这么几个场景，我觉得很多人都经历过。
来了个新的产品需求，第一反应就是“做了没用”，根本不去了解一下需求背后的问题和意义是什么，只是主观做判断。
老板宣布了一个新的公司战略，只会在下面小声说“又编故事来骗人”，也不先去了解一下为什么有这个决策。
同事下班后想再多待会加加班，他们只会说“干这么多干嘛，又不会给你加工资”。
发现了么，这类人的主要特点就是消极，对任何事情的第一态度永远是消极。
除了负能量的人，其实工作和生活中还有好几种人，是需要大家识别并远离的。
不为别的，就为自己负责。
1、情绪暴躁的人
不能控制自己情绪的人，也控制不了自己的人生。
这句话我觉得挺对的，有人觉得有脾气代表个性，但情绪和脾气可不是一回事。
还记得前些天李国庆在采访中摔杯子么，面对一个跟他毫不相关的主持人，在完全不顾周边环境的情况下大力摔杯，可见他的情绪控制力有多弱。
就算他内心觉得自己有多委屈多憋屈，那也是他自己的事，把这种情绪暴露出来，以非常暴躁的方式释放给周边的人，本身就是一种不负责。
我相信很多人在工作中都遇到过这样的人，拿情绪当个性使，不顾周边人的感受，要么大发雷霆、恶言相向，要么敲桌子砸东西，感觉自己存在感极强。
对于内心强大的人，遇见这样的人会觉得讨厌，对于内心脆弱的人，遇见这样的人就会觉得害怕，甚至是恐惧。
跟这种人在一起久了，你的情绪也会潜移默化受到影响，时间长了，对你没有任何好处。
如果你的同事、上司、老板有类似的暴躁情绪，那我劝你还是尽量远离吧，虽然我们选择不了跟谁相处，但至少可以选择跟谁接近。
如果不得不相处，保持合适的距离，仅停留在工作层面就好，并且尽量别让这种情绪影响自己。
2、极度敏感的人
工作中极度敏感的人其实不少，因为老板的一句话而伤心好几天，或者因为别人的一次否定而怀疑人生。
别以为这是在开玩笑，真的有这样的人。至少我是见过的，以前有个上过我课的学员，她特别敏感，真的是敏感到对我说的每一句话都极度提防。
她给我看自己做的产品规划，我看了下觉得还有所欠缺，于是先说了句“你这个方案有问题”，然后准备告诉她哪里有问题并且如何改进。
还没等我打完字，她就说“唐老师，你不要这么否定我，我觉得你在伤害我的自尊”。
我：“。。。”。
我还是耐着性子把没打完的字打完了，并且发给了她，之后她也没回。
还有一次，有个人在微信上向我咨询问题，我因为太忙且微信消息太多就没回。
第二天他特意跑到公众号文章留言区去留言投诉我，说我为什么不回复他，特别义正言辞。
我真是无语至极，这件事以前我在一篇文章里也写过。其实就一句话，帮你是情分，不帮是本分。
3、两面三刀的人
逢场作戏、两面三刀、见人说人话见鬼说鬼话，这样的人也要小心，因为他们演技十足，可以达到以假乱真的效果。
在老板面前点头哈腰拍手叫好，在同事面前居高自傲无所事事，在下属面前趾高气扬蛮不讲理，这种人，就是典型的演员。
说谎不带脸红，搞事情从不手软，而且喜欢在别人背后捅刀子，最大的爱好就是甩锅。
我是亲身经历过这种场景的，一个需求的进展缓慢，被老板叫去办公室问话，莫名其妙我就去了。
进去后几个其他部门的人也在，唯独产品技术部的人就我一个，原来在我来之前他们已经开过挺长时间的会了，主题就是一个产品需求没有被满足。
听了几句后我才恍然大悟，原来一个巨大的锅被甩给了我们，而且背锅的人还不在现场，直接甩给了我另一个同事。
而且看来前期的铺垫工作也做完了，老板矛头直至我们，鬼知道我进去之前，那个会上发生了什么。
作为产品负责人，我一下子就来火了，但还是非常镇定的把事实情况说清楚，虽然很生气，但还是压制住把话说完了。
当我说到这件事情的进展其实没有到产品这个环节，而是业务方案没有确定，产品技术无法凭空做需求时，那些两面三刀的人一下子就变脸了，不再说话。
老板可能也看出其中的端倪，在会议没有结论的情况下就散会了，说等当事人来了再说。
试想一下，如果我不被叫进去，如果我们就这么背锅了，是不是整个事实就被颠倒了，然后莫名其妙背个锅。
更可悲的是我那位不在场的同事，我也真佩服他们能把锅甩给一个不在会议现场的人，因为无从对峙，这招真是高。
这种两面三刀耍伎俩的人，工作中有不少，只为自身利益而不顾他人利益。
所以啊，远离就好。
写在最后
还是那句话，如果避免不了与这几种人相处，至少我们可以选择不接近。
总结一下，工作和生活中，请远离以下这几种人：
- 负能量多的人；
- 情绪暴躁的人；
- 极度敏感的人；
- 两面三刀的人；
大家都是成年人了，选择为自己负责吧！
