最近一段时间，在应聘产品经理的岗位，于是，借着这个机会，分享一下面试的经历。
截至目前，应该投了差不多近百份简历了，其实也没多少工作量，随着移动互联网时代的发展，很多事情都变得尤其简单。
现在投一份简历，只需要在 APP 上点几下屏幕就可以了，甚至有些招聘 APP 支持批量投，很多时候，连对方是什么公司，都没有看清楚，简历就投过去了。
其实，这种「批量投」的方式，有点对自己不负责任，后面会给你带来一些不必要的骚扰，当然我也遇到了，后面再讲。
第一周，我面了两家公司，接下来，我会完全根据我的经历来写，带有很强的主观色彩，如遇不适，不必介意。
1.
第一家面试的公司是平安科技，它属于平安集团全资子公司，整体给人的感觉还是不错的，面试前的线上笔试（逻辑+性格测试），然后是面试邀请，流程非常正规，并且从笔试站点的用户体验来说，还是不错的，像是大公司的作风。
流程正规的反面，就是效率低下，从提交简历，到面试完成，前后经历了 5 天的时间，面试官是一个业务端的产品经理，整个面试的过程，并没有感到一丝受到重视的感觉，也许对他们来说，招人并不是很重要。
面试的问题，也没有很深入，很草率的就完事了，我还担心自己会因为某些问题回答不上来的尴尬，然而并没有，让我自认为状态还挺好，其实是没有了下文，总之，那感觉就像被人玩了一样。
也许是我自己没有踩到点上，也有可能对方压根问不出什么问题来，仅仅就凭过往的工作经历，大致判断你是否适合。
不过，大公司就是这样，更多时候看眼缘，觉得你是否合适，全在一念之间。
我之前就是在类似的公司，大部分的流程还是比较熟悉的，自然也没有特别在意，不过也不算全无收获，为了准备面试，顺便了解了一下「智慧农业」这个行业，同时，也回味了一下自己过往的业务经历。
2.
第二个面试的是一家教育机构，又是一个大集团下全资子公司，公司名称就不写了，反正给我的感觉不是很好，给人一种很官僚的感觉。
面试官应该是培训出身的业务方，因为称之为老师，让我很不解的是，产品经理的面试，竟然让一个业务担当来做面试官，我也怀疑它们到底是不是要招产品经理。
它们是要做面向高校教育的产品，主要为了解决大学所学理论知识，与企业所需技能存在差异性的问题。但是，具体做什么，他们自己也不知道，只是强调拿到了国家的相关资质，给我的感觉就很不靠谱，不像是要做什么产品的样子。
当然，我也不够优秀，人家也没看上我，聊完就结束了。
3.
这周的两次面试，感觉连「产品」的门都没入，都只是很浅显的聊着以往的工作经历。
给我的收获可能只是：把个人介绍说得更溜了，因为每一个面试的第一个环节都是自我介绍。
即便如此，我依然相信，每一次经历都不是浪费，在日后的某一天，总会体现它的价值。
未完待续。
