很明显会这样做的公司，往往都是中小型企业，当然不排除有些大型企业。这些企业大部分都是业绩不好的，想着通过裁员来降低成本，但是又不想支出大笔的补偿金。
碰到这种情况，员工就要懂得坚持三三原则来维护自己的合法权益，而不是被动的接受企业的安排。
1、坚持三不要原则
不要主动辞职，这点很重要，员工一但辞职了，那就默认了是自己的原因离职的，自然公司就可能不给你补偿。
劳动条例有规定，如果要调岗那就得公司跟员工协调清楚后，双方都同意才行，要不然就是无效的，如果员工不愿意调岗的话，完全可以拒绝调岗。
要是公司强制员工要求回家休息一段时间，那这段时间必须要求公司发工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
简单说就是如果公司强制让员工回家休息，那么第一个月他要照原样支付工资给员工，第二个月以后至少得是按当地的最低工资标准支付的。
不要破罐子破摔，有些员工看到公司这样做，就想着破罐子破摔了。每天迟到早退，会议也不参加了，工作也懈怠了，然后工作上面的失误越来越多了。这种行为是不可取的，这样等于是在为公司有创造一个很好的机会，用其他的理由来辞退你。
曾经碰到一个这样的案例，员工跟公司协商好了调岗，只是调的岗位他非常不喜欢，想着能拖一天是一天。结果在旧岗位上接着工作一个礼拜后，才去新岗位报道。
没想到公司借这个理由，说该员工旷工一个礼拜了，打算用这个理由来辞退该名员工，搞得本来掌握主动性的员工，现在却很被动。
相信这个时候，员工肯定也不愿意在为这样的公司卖命干活了，但是切记不要破罐子破摔，基本的职业素养还是要有的，每天准时上下班，工作该做好的还是要做好，这样企业就没有办法抓到其他把柄，自然也没办法拿你怎么样了。
不要拿公司财物威胁公司，有些不成熟的员工碰到这种情况，会想着拿点公司的贵重财物或是客户资料来威胁公司，借此跟公司谈补偿金的事情。这种方式万万不可取，不说最后的结果是拿不到任何补偿的，还会被公司反咬一口。
之前就碰到过一个员工，由于自己工作上的问题，被企业裁员了。但是不满企业的补偿措施，竟然拒不上交公司配的一台笔记本，这种行为不仅让自己处于被动的局面，而且还面临被告的风险。
最主要是，他在之后的求职道理上就碰到很多问题，毕竟这个圈子太小了，有这种行为出现，其他公司知道了怎么敢录取他。
本来这件事是公司的错，员工这样做了，反而成了员工的问题，这种行为在自己的职业生涯上将是一个污点，无法抹去，会严重影响到以后找工作的。
2、坚持三要原则
要保留好证据，证明自己在公司工作过。
要想维护自己的合法权利，首先得证明自己曾经在这家公司工作过。
像工牌、工资单、绩效考核、领导评语啥的，一切能证明自己在这家公司工作过的证据都要保留起来，并且要放在自己能把控的地方，比如家里。
有些单位的社保是由社保公司代缴纳的，这样的情况员工在社保网站上面是查不到该公司的名称的。
如果碰到类似社医保不是用原公司名义帮自己交的，那么就没办法用社医保来证明自己在该公司待过，所以以上的证据就更重要。
之前有位茶友，就是碰到类似的情况。平时工资单一到手就撕掉，公司发的工资还是用现金的方式，后面被裁员的时候也不懂得收集下工牌什么的，像绩效考核、领导评语啥的都放公司了。
而且这样的公司也不跟你签劳动合同，后面他才想起社医保的证据，没想到这条路也不好使了，后面搞得自己很被动。
要防止误签各种协议。有些比较不靠谱的公司，会利用员工的无知和粗心，让员工签署一些空白协议，或是对员工不利对企业有利的协议。处于这种时间节点下，员工签署任何协议，一定要把每一条都认证仔细的看清楚，不懂的一定要问懂行的人，然后才能签署。
对于任何的空白协议，一律不能签，不管企业用什么样的理由，或是用什么诱惑手段，都不要签署。一但签署了，后面自己就会处于很被动的状态。
要跟领导同事搞好关系，老话说得好，买卖不成仁义在。有时候裁员决定是公司层面决定的事情，而自己的直接领导只是执行者。这个时候就没必要跟他把关系搞得很僵，毕竟多一个朋友总比多一个敌人好，搞不好他还会为自己介绍一个新的工作。
另外，跟同事之间关系也要搞好，积累好人脉资源，在自己以后的职业生涯还是非常有用的。特别是后面新公司的背调的时候，自己的领导和同事的评价往往也很重要。
谁都不想碰到这种情况，但是既然碰到了，就要懂得利用各种手段来维护好自己的合法权利。
做到三不要和三要原则，相信碰到类似情况的你肯定能很好的解决这个问题的。
