职场，本应该是相互成就各自理想的地方，但总有一小撮人却见不得别人好。这也许是人性最丑陋的地方。
昨天，一位职场女性，因为自己优秀而被她的同事私下谣传和领导有一腿，最后引起高层的关注。虽然调查结果证明了她的清白，公司也公开开除了背后发谣言的同事，但她的同事对她身心的伤害，她有很多的不适。她问老王要不要离职，换一个环境。
老王告诉她，如果她现在离职，正好中了传谣言人的圈套。后者之所以在公司黑她，就是见不得她的优秀。她目前最应该做的是：证明自己不但没有被谣言所伤害，还愈挫愈勇，用行动证明自己不会轻易被击倒。别忘记了，对于伤害你的人，只有你越来越优秀，对方才会可望不可即，才会嫉妒羡慕恨！让对方如此的不适不服，何乐而不为！干嘛傻傻地离职逃避，选择进坑！
在老王的梳理下，这位职场女性不再坚持离职，而是重新调整心情，继续职场奋进。虽然心情调整需要一段时间，但老王相信这位职场人一定会越来越优秀，因为她知道了该如何对待不想让自己过得好的人。
职场上，总会出现这样那样的问题。老王建议，遇到问题，千万不要选择逃避，不但要直面问题，还要想办法解决问题，这样才是真正优秀职场人的行为表现。千万不要让背后黑你的人的阴谋得逞。
你可能会问老王，职场上，不可深交的人都具备哪些特征呢？根据老王十多年的职场观察，老王认为，具有以下7种特征的人，别深交，最好的相处之道是远离。
1、爱抱怨。职场上，所有人都会痛恨爱抱怨的人。这些人不管遇到什么问题，最先抱怨公司和公司政策、制度，再埋怨领导，最后责怪同事。比如他的业绩完不成，就开始抱怨公司的KPI过高、埋怨领导是SB不给力、责怪同事不帮助他。之后一堆的理由和借口——认为业绩完不成是诸多客观原因造成的：公司太小、市场影响力小、没有口碑等等；最后得到证明自己没完成业绩和自己能力没有关系，而是和公司、领导、同事有关……
还有些人遇到自己不开心的事情就开始抱怨外部的人和事，认为连世界都是错的。职场上，这类人还真不少，老王建议，遇到这类人，请马上避开，离得远点。如果你和这样的交往，时间长了，你也会成为抱怨的人。
2、爱否定你。老王也接触过“爱否定你“”的人。不管你做什么，他都认为你做得不对，在他的眼里满满的“嫌弃”。但他又不告诉错在哪里，自然也不会给你正确的建议。老王创业之初，遇到一位职场人，他建议老王别做薪职网。理由是，全世界14亿人，比老王有能力、有钱的人多了，他们都做不成功，老王凭什么能做好。听完后，老王对他说，请不要用他的思维来否定别人。
老王建议，如果身边存在这些常常否定你的人，请赶快远离！不然，你一定会被他全盘否定，你的自信都可能被他打击得消失尽散。
3、负能量。负能量的人行为表现为：他们往往心态失衡，找不到生活的平衡点；以自我为中心，从来不考虑别人的心理感受；容易情绪失控，动不动就用恶语来伤害身边的人；做事情斤斤计较，总觉得全世界的人都欠他的。
“恶语伤人六月寒”，有些人不认为自己恶语伤人，总抱着自己出于为他（她）好，总认为自己是“忠言逆耳”，干涉他人的事务就是越界，就是多管闲事。遇见“闲人”，最好的处理方式就是离得远点，万事不交流，免得找麻烦。
职场上，情绪易失控的职场人也越来越多。这类人负能量较多。遇到后，最好的办法是别深交，如果能远离就最好。
4、杠精。职场最可怕的是杠精，但杠精的行为表现是什么呢？老王查阅大量的资料显示，杠精以“众人皆醉我反对”的姿态展示自己的与众不同，经常会断章取义，强行教你换位思考，拉低你的格局。杠精的目的只想通过语言上的说服来获得心理优越感，对你内心造成很大的伤害。有些杠精则是到处骂人。如果在职场上，遇到杠精，你千万不要和杠精杠，你既辩不过他们，也无法改变他们，还搭进你的时间和心情。远远的避开，就可以了。
5、爱占便宜。职场上爱占便宜的还少吗？老王就不多赘述了。
6、情商经常短路。大家经常说，会聊天的人，大家一起乐乐；不会聊天的人，一句话把天给聊死了。这类人基本上属于情商短路，但他们从来不认为自己情商短路，而是认为别人不如自己，从来习惯高看自己，贬低他人。情商低不可怕，可怕的是情商低还经常使用恶语伤人的职场人，才最可怕。
职场上，有一些人做得很好，不过很多时候不会沟通、交流。至少，人家从来都不会恶语伤人，而是兢兢业业地做好自己的本职工作。这类不属于情商低，仅是不会表达自己的情感而已。职场上，遇到这类人，你用心和他们沟通之后，反而会成为非常好的朋友。
7、职场碰瓷者。现在的职场，人人都想成网红。成为网红的最快捷方式就是找牛人碰瓷，通过碰瓷来让提升自己的网红价值。其实老王想说，靠碰瓷成为网红的人，最让人恶心。真正的网红，历来都是用心经营自己的品牌，不会随随便便堆砌“碰瓷事件”来营销自己。
写在最后
职场上，不管你在哪里，都会遇到1%脑子撞坏的混蛋， 正是这1%的人会嫉妒你、坑你、背后阴你。所以，你最好的方法——找到并远离这1%脑子被撞坏的混蛋。
