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行为组织理论,行为组织理论的主要特点
目录: 1、组织行为学的特征 2、组织行为学的研究对象 3、看这类书的现实价值 之前不小心又提到了组织行为学,这个学科挺好的,能帮助我们了解自己、读懂周围、洞悉组织,今天来简单介绍介绍。 · 所谓组织,比个人大一些,比社会又小一些,是在一个共同目标的指引之下,互相协作结合形成的一个集体或是团体。比如公司可以算是一个组织,社团可以算是一个组织,恐怖组织也算是一个组织,读书会也可以算是一个组织。所谓组…- 488
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林格曼效应:团队效能的头号杀手
老胡在管理课上经常做一些小测试,从而引发参与者的思考。 提过这么一个问题:“你认为,自己身边的同事们都致力于高质量高水平的工作吗?如果认同,请举手。” 很奇怪的是,无论在相对优秀的企业里,还是在较为普通的企业里,举手者都寥寥无几。 接着第二个问题:“如果你们的其他同事在现场,听到我的问题,你认为他们会举手吗?” 更奇怪的是,大家都摇头,不觉得同事们会认为自己是高质量高水平工作的。 这就有意思了,既…- 5k
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基于KPI、OKR应该如何对开发团队的人员进行绩效管理?
提到绩效管理,很多人可能会想到 OKR、KPI、360考核等等,但是绩效管理和绩效考核是一回事吗?OKR 真的适合用来做绩效考核吗?又应该如何对开发团队的人员进行绩效管理?基于以上问题,分享一些方法。 先回答前两个问题,绩效管理不等于绩效考核,OKR 也不是用来考核的衡量标准。 「绩效管理」是一个持续不断的业务管理循环过程,所覆盖的内容有很多,包含制定绩效目标,制定绩效计划,制定相应的制度引导员工…- 29.4k
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