定期在社群里发起犀利职场话题已经成为我的一个生活习惯，因此常常收获到很多不一样的声音和观点。社群讨论各抒己见，时而欣喜若狂，时而气急败坏，时而态度严肃，每一次观点碰撞都能发现新事物，迸发出新知识。观点本身没有对错，道理越辩越明。
最近社群激烈讨论的话题是“离职的人，有没有必要回答前公司员工提出的问题？” 话题一出，群立马炸开了锅。
各抒己见
群友1：“一律不回答，我都离职了凭什么还要伺候他们呀。之前工作的时候求爷爷告奶奶的，现在也让他们尝尝这求人的滋味。”
群友2：“看我当下心情咯，心情好就回他一句，心情不好就不回了。”
群友3：“我一辞职就立马退群拉黑相关同事，他们想找都找不到我。”
群友4：“看同事关系吧，关系好的会给他说一说，关系不好的就不理了。完全没必要！”
群友5：“一般都会回复吧，人身在职场还是不要把关系搞得这么僵，日后好相见呢，说不定哪天还有求于别人。”
群友6：“看对方的态度咯，态度好有礼貌的话就搭理她一下，态度不好就立马删好友。”
群友N：……
关于离职问题，我第一次听到这么多不一样的声音。按照我一贯的看法，我是完全同意群友5的观点，我也一直这么做。我离开前公司很多年了，有时候前同事来问一些当年的事情，我也会耐心回答协助他们解决问题。
江湖就这么大，还是要留下些比较好的印象才好，日后可能还会有其他事有求于人呢。但在社群讨论一轮后发现，这事儿80后和90后的观念完全南辕北辙，这也许就是人们口中常说的代沟吧。
80后的看法
群里80后大多数认为：“人脉是至关重要的财富，职场中轻易不要得罪人。人是感性动物，你对我好我就对你好，人不犯我我不犯人。“
互联网将人连接在一块，也能将人毁于一旦。我求助你一个问题你都不愿意搭理，肯定会影响我对你态度的判断。举个简单的例子：
案例1：一个人前大半辈子都在做好事，结果年老时做了一件罪大恶极的事。你觉得他是好人还是坏人？
案例2：一个人前大半辈子都在做坏事，年老时决定立地成佛多做好事，你觉得他是好人还是坏人？
图片转自微博账号@培根君
在人的潜意识里，大多数人能原谅案例2的人，人们会认为你知错能改你在变好（别人因此记住了你的好）。为什么不能原谅案例1的人？因为大家只记住你的坏。你都做了大半辈子好事，为什么最后要干坏事？是不是之前的好都是装的？坏才是你的最终本质？
好人要经历九九八十一难才能成佛，坏人只需要放下屠刀，这就是道理！现实如此残酷！
当前公司的人有求于你而你却不搭理别人，容易在别人心中留下你脾气差、口碑不好的印象，背调给你往坏的说。这样你在整个行业里的发展基本算是废了。除非你换行业，否则因为一个人影响个人多年的好口碑，不值当，duck可不必。”
90后的看法
90后大多数觉得：“个体本身就是最宝贵的存在，我都离职了我就没有义务去回答前公司的问题。管他交情或人脉，我就是我，我不想回答就不回答，不爽就拉黑删除，我离职了我就上天了。加上自媒体发展那么快，我完全可以依靠自己成为网红，成立自己公司，不需要看别人脸色。”
这注定又是一次颠覆我以往认知的话题讨论。也许就像郑爽在《奇妙小森林》里说的那样：“我觉得自己的叛逆期来的比较晚，越长大越叛逆，更多关注自我的感受。我不爽我就说出来，我不想做就不做。”
有些90后比89后年轻不了几岁，但也更注重追求那些自我的情绪、需求、物质。因为个性，所以90；因为自由，所以90。
不要要求世界上所有人的观念都与你保持一致，拥抱不同，融入不同群体，接纳不一样的个体。你会发现，嘿，是不是我也可以试试这么有趣自由的活着，放下所有顾虑，展翅飞翔。人类之所以有进步，主要是因为下一代不听上一代的话。（哈哈哈，貌似很有道理~）
图片转自微博账号@小闲画画
个人能接收者新颖的职场观念，但这职场终究是70后80后（一部分90初）管理的天下，90后00后在我行我素的时候，还是建议多留个心思思考下事态可能导致的后果，以免伤己。
