之所以把简历和面试放在一起，是因为本质上这两者是不可分割的。好的简历会获得面试机会，面试也基本围绕简历展开。简历之于面试，就是ppt之于宣讲，写简历的过程也是梳理面试内容的过程。
简历的筛选逻辑
产品经理是一个门槛低但是竞争大的行业，没有专业要求、没有学历要求、收入还不错，在目前的就业压力下，竞争也越来越激烈。结果，因为大量人涌入，供需失衡，从简历接受到面试的概率也很低。
一般而言，对于校招生的筛选排序如下：实习经历>学校>技能>大学专业、其他的类似社团活动、兴趣爱好等，面试的时候会做参考，筛选的时候基本没用。GPA特别高写上是加分项，但是不写也无所谓。
因为产品经理是实践学科，实习永远是第一位，有了实习也有了面试的依据，在一家不错的公司做一两件件相对完整的事情是一份简历被选中的基础。
当实习经历差不多的时候，学校就成了重点筛选项。一般排序是：清北=知名海外名校>著名985>海外非野鸡大学>211>一本>其他，硕士和本科区别不大，第一学历如果比硕士学历差两个档，也会大大扣分。
虽然产品经理实际上没什么学历门槛，受过高等教育就可以担任。但内卷到今天，那些有校招投递网站的大公司，零经验实习生基本上最低门槛已经内卷到985了；有经验的校招生，实习非常不错的，才能将门槛下调到一本学校。
技能在上一篇文章已经详细描述过，需要提前准备。
而大学专业排序基本上是计算机相关>普通理工科>社科，根据具体的岗位可能也有例外，比如娱乐产品用户产品，传媒、设计专业可能也是最先考虑的。
简历的版式设计
简历该怎么设计，首先要思考简历设计到底是为什么。
简历是为了更好地呈现自己，让面试者可以快速通过简历高效确定一个人的情况。实际上20秒就可以确定一封简历是否要进行面试。所以简历的核心是版式清晰、文字简洁、重点突出。
比如下面两个类型的模板就尽量避免。左边的表格类型的非常不专业会扣分不知道为什么这类简历还挺多的，我自己也见过一些。右边的无关元素占了大量的版面，有效信息不足，显得很空，也不好。
简历里的内容呈现顺序基本也就是这个模板的顺序——教育经历、工作经历、项目经历（学校社团项目或者科研项目）、个人评价、其他（相关工作技能、获奖等），其中教育经历如果专业相关，可以写一下和有关的课程名。这其中大部分内容都是标准化内容，需要仔细写的部分，就是工作经历、项目经历。
经历描述
一段描述一般需要在三句话内写清楚，每句话写一件事。句式模板就是“做了XX事情，取得了XX结果”，这其中最好有数据支撑，数据可以是指标的提升，或者工作量的说明。
比如“负责每周写三篇公众号，平均阅读3000+；公众号两个月累计涨粉10k+，涨幅5%”。就是一句话说清楚了一部分工作。
在经历的时候切记拖泥带水说一大堆抓不到重点，核心就是一句话概括工作量、结果。
对于完全没有工作经历和的同学，一般就是应聘实习生，这时候重点就是学校和项目经历。如果学校比较差、且没有能写的在校经历，那么可能也不适合产品经理相关的工作。
简历是一个人的总结，如果确实不合适，也不要用一些造假的内容去填充。产品经理只是一个职业，就算做不了产品经理还有很多其他的选择。
面试就是讲故事
通过写简历，可以对自己的经历进行全面梳理，一但通过了简历筛选，进入面试环节，就说明经历没问题。接下来就是讲好自己的故事。
对，实际上面试就是为了讲好自己的故事。展开介绍经历，介绍从这些经历中得到了什么，以及经历了这么多之后为什么要选择产品经理的角色。在这个过程中会被要求对面试官关心的点展开描述，这些都是判断一个人的重要依据。
初级产品经理面试时，历史经历中的信息量有限。所以可能面试官还会问一些开放性的问题，去看候选人的思考能力。比如对行业的看法，对某款产品的看法，考察一些底层思维。可能包含一些具体的分析和迭代的case，判断专业能力。也会问候选人对未来的规划，看对自己职业规划是否清晰。
在整个面试过程中，也会看候选人的沟通交流能力。
这些问题当然也有一些比较好的回答方法，这个我们下期再聊。
