又是一年金三银四求职季，每年这个时候总会重复上演这一幕——用人单位迫切需要人，大量放出招聘岗位，应聘者也迫切想要落实自身工作，找到合适的下家，供给双方出现一派热闹景象。
本篇是纯支招贴，将围绕招聘市场情况，从简历撰写到求职面试，助你顺利通过面试，实现升职加薪。（由于工作忙，这篇热点推文一直拖到现在，希望能帮到后面有求职需求的人）
一、招聘市场的供求关系
稍有些工作经验的人容易发现一个规律——
金三银四求职季岗位需求虽多，但相对来说没有那么容易拿到offer。因为此时用人单位可选择的候选人增多（市场上出现供过于求现象），在规定的招聘时间内，招聘部门会不断对候选人员进行比较，直到最后筛选出更适合本企业的新人。
相反，一年中求职相对容易的时间会在年末，这时候用人单位迫切需要人（市场上出现供不应求现象），求职的人也少，反过来是求职者选择用人单位，工作薪资和职级都好谈。事实上，年末很少求职者有勇气跳槽——原因是在目前的公司干了一整年了，希望拿完公司的年终奖再提离职。
整体而言，金三银四求职的通过率还是比其余时间段要高些，应聘者应把握住机会。
二、2021招聘市场情况
Michael page前段时间发表了2021年中国人才趋势报告，报告中提到今年中国人才招聘市场前景及人才稀缺领域，具体情况如下：
1、2021年招聘量最多的前五大行业
2021年，企业招聘量虽然受疫情影响仍然还没完全恢复，但市场已呈现回暖态势。其中今年招聘量最多的五大行业分别是：互联网、医疗保健和生命科学、工业与制造、金融服务与银行、消费品。
2、2021年招聘量最多的前五大职能领域
而招聘量最多的职能领域是财务会计、技术、工程与制造、市场营销、人才资源。
3、2021年各行业的平均年薪增幅预测
在技术、工业与制造、金融服务与银行，以及医疗保健与生命科学四大行业，超过四成雇主明确表示将给员工涨薪，这一比例显著高于其他行业。有从事相关行业的求职者，可抓住这波机遇涨涨薪资。
三、求职面试的秘笈
孟子说：“天时地利人和，故君子有不战，战必胜矣。”
天时地利（市场大环境、求职旺季）有了，如何战必胜矣呢？剩下的就是事在人为的事情了。求职者前期可以通过哪些努力来提升面试通过率呢？我总结了几点小技巧：
3.1、简历制作技巧
见过太多简历范例，简历内容基本上包括3点内容：个人信息，过往公司，项目经验，然后就没有了。（应届毕业生简历通常还会增加技能、荣誉等内容）
比起千篇一律的简历模板，我更愿意看到这样的简历。
3.1.1凸显能力模型的简历
我认为一份好的简历，应该加上自己的能力模型，比如类似下图的能力包装，让面试官提前get到，未来把你招进公司后可以复用你哪些能力为公司继续效力。
3.1.2项目经验整理
项目经验很重要。在往期的很多文章我都提到过，一个人的工作经历不等于工作经验，经历是没有意义的，经验才有价值。所以，一份简历上最重要的信息反而是过往项目经验的总结。
关于项目经验，可使用STAR法则来整理。
STAR法则的使用：
Situation（情境）：主要描述下你身处于某个环境。比如在什么时间、什么地点、什么大背景下启动的项目。
Task（任务）：在项目实施过程中，你需要完成的任务描述。比如具体什么任务、要达到什么目标
Action（行动）：完成项目需要执行的行动。比如具体做了什么，使用了什么工具，项目有什么亮点，克服了什么困难等。
Result（结果）：整个项目最终获得什么结果。比如获得了什么成就/荣誉，打破了什么记录之类的。
3.1.3利用Kano模型发现自身能力优势
Kano模型是产品经理用来定需求优先级时常用的工具。模型有五种属性：必备属性、无差异属性、魅力属性、期望属性、反向属性。魅力属性是其中的加分属性，即用人单位并未需要你具备这一能力，但你有这些能力，能给你工作大大加分。
以下是我的某位学员根据自己的情况填写的kano模型能力表。
从kano模型表中可见，这位学员有3点比其他运营要强——项目管理能力，大厂人脉、增长裂变。
3.2、面试材料整理
3.2.1过往工作作品整理
某些岗位需要过往工作作品来辅佐自身能力，如设计作品、活动策划案等，最好能提前整理作品集，以便面试官更立体全面地了解你。
3.2.2亮点项目经验整理
前面提到，亮点项目要整理在简历上，这意味着项目工作经历大概率会被面试官问到。提前多整理些跟项目相关的资料或发散性文件，以便在面试过程中能从容应对各种“拷问”。
3.2.3面试公司资料整理
花至少30分钟时间去搜集和了解下你即将要面试的岗位/公司的情况，比如公司近期的一些项目、新闻、财报、企业文化等资料。这些资料能帮助你应对面试过程中的一些发散性题目。
3.2.4竞品资料
如时间充裕，可以顺便收集一些面试公司的竞品资料，对比二者的优劣，提前对整个行业有初步认识，增加企业对你的好感度。
提前做好以上准备，你能将一部分竞争者甩在身后，离自己心仪公司越来越近，升职加薪还会远么？
