前几天有个朋友问：有家创业公司请他去做技术负责人，工资是按市价给，但是5年后才给干股，5年的时间太长了，是否要去呢？但如果继续在现在这家公司，感觉上升空间很小了。创业能拼一下。
我问：你愿意出钱又出力地去和他们创业吗？
他说：肯定不会啊，我首先要保证收入不能比现在少，去创业公司人家成了我也是元老，就能享受公司的红利，还能做高管。
大部分想去创业的人前期都会这样想，但我们要明白：
去创业公司≠创业
创业公司死亡率十之八九，你做好和公司同进退的准备了吗？
当然这个准备不是一下就会有的，但慢慢的我们会发现已经没有退路了，这个时候你真的走上了创业之路。我把他分为4个阶段。
01、初入创业：工资不能少
这个阶段就是我上面说的那种情况，大部分人想创业的时候，不知道创业是什么，就是感觉在公司没有发展空间了，工资到一定天花板了，职位也是。跳槽到其他成熟公司，不过是重复现在的经历，没有什么意思。
而人到中年，经济压力也不大，体力也拼不过年轻人，想要谋求新的发展。
这种时候其实更多的是想蹭到创业公司的红利，自己没有损失，最多公司盈利不好的话，年终奖少一点或者没有，也在可承受范围内。如果干了一年公司没有起色就换回大公司，就当出来看过了。
其实这种时候，我们就是换了家公司打工，还谈不上创业。对公司来说，这个人还在考量阶段，这个阶段是缺人，是需要有能力的人，但还不是公司的核心人员，万一哪一天这人撤了，公司也不会有巨大的影响。
02、进阶1：降低工资换期权/干股
一般创业公司会给2种选择：
市价的工资，不享受分红和股份。
降低工资，给期权或者干股。
我们来看看期权、干股、实股的区别：
期权：是指买方与卖方约定，买方向卖方支付一定的费用后，获得在未来的某个时间内或未来某个特定的日期，以事先约定的价格自由选择是否向卖方买入一定数量的股权（股份）。
干股：又称分红股、虚拟股，可以理解为“奖金”，只不过这个奖金不是固定的，而是与企业的整体利润挂钩。
实股：拥有股东表决权、分红权、知情权等所有股东权利的股权。获得实股，应当办理工商登记备案手续。
如果只是少量的降低工资去换少量的期权或者干股，应该算初入阶段。这里的降低可能是拦腰折断，比如原来年薪40-50w，现在20w左右。
这时候就要下决心了，一般来说，创业公司能分红，至少经过几年的磨难，如果熬不过去，可能就拿到了工资，其他的就没有了，损失还是不小的。
所以决定去创业时，要衡量下自己的经济能力，还有家庭的支持力，不建议经济压力太大，家庭不支持的人去，很容易在看到曙光前就撑不下去了。
03、进阶2：投人又投钱
我们都知道，创业公司最典型的就是：一人多用。以产品经理来说，在大公司的时候，画了原型找交互和设计就是提个需求的事，公司会安排人来配合。
但在创业公司，都要自己搞定，还要经费最低。除了做产品，售前、实施等只要能做的，都要义不容辞地去做，有困难的时候要主动请缨，冲在第一线。
这还不止，招到能力强的人很难，要手把手的教。没上过线的，不知道版本迭代的比比皆是，很多我以为是常识的事情，但是他们就是不知道。我慢慢地接受了事实。
培训出来做开发，一个小bug改一周的也不足为奇，后面对人员的要求降低到可教就行。
在产品孵化阶段，没有单子的时候很愁，怕产品做完了没市场。等产品初步做好了，有单子了，发现产品大大小小的坑很多，不敢接。
活多人累是肯定的，心理的承受能力也要强大，要耐得住孤寂，也要止得住冒进。如果公司说可以投钱买股份，买吗？
如果这个项目是自己从头跟的，对公司前景有信心，不情愿把机会让出去吧？恭喜你，你已经陷入了。
04、终极：创业发起人
做创业发起人真的很难，要有战略眼光、市场资源人脉等等，还要能把核心人员组起来，一起干大事。
创业初期就是不拿工资，投钱干。
这一个阶段太难了，就不展开讲了，后面我会写怎么选择跟随一个有前景的发起人，大家可以看到具备这些条件了可以尝试做个发起人。
05、总结
什么时候算走上了创业的路？从上面的阶段来说，应该要到第三段。
但我觉得更应该从心理上来说：
这是我自己的事，不是公司的事；
抱着必胜的决心，不到解散决不放弃；
现在再回大公司上班会觉得很委屈；
坚信总有一段创业会成功的；
