2022年已过去一个多月了，春节也过完了，马上就要进入「金三银四」换工作的黄金时机了。最近有很多小伙伴问我关于年后跳槽、入职方面的问题，如果你现在也有辞职或者跳槽的打算，不妨看完这篇产品岗职业规划的系统建议后再做决定。 祝你一跳就翻番！
一、咱们先聊聊离职那些事
马云说，离职无非就是钱没给够和受委屈了。除此之外还有一个动机，也是大家在遇到HR问离职原因的好回答，没发展。
1、钱没给够
钱没给够是硬伤，一般公司针对薪资，有固定的涨薪机制，如果是小公司，可能就没有，会按公司发展、利润率、营业额整体做薪资调整。价值决定价格，薪资的高低涨幅不光取决于你的贡献和个人价值，也取决于企业整体实力和格局，甚至还取决于所在城市。没事的时候可以多在产品圈里了解，或者和产品大佬多交流，了解最新的行业薪资水平。如果是自身问题，就需要多学习，多承担项目职责，贡献越高，自己的知识体系越深刻，自然价值越大。
2、受委屈了
打工人没有不受委屈的，以前的学徒制，师傅都可以对徒弟随意用刑的，所以不要一受委屈，就觉得是在PUA你，就冲动性想离职。同样，换个新地方，老问题还是会重复出现。找到问题的本质，是沟通问题，还是利益冲突问题等等，从本质上解决问题才是关键。判断有没有再PUA你，就是看出题者，是不是有在给你线索。如果单纯出题，看你出丑，那很可能就是没事找事了。没线索，柯南都找不到真相。
3、没发展
这个可以从两个方面看，主观和客观。主观上来看，可能自己的想法没有办法落地，产品经理本身就是一个不断试错的职业，如果连试错的机会都不给，那对于企业和本身都不会有发展。客观上来看，就是行业面下降，比如K12教育，或者企业没发展前景，在破产的边缘。
二、我们再聊聊职业规划，或者说你想成为什么样的人
人人都是产品经理，如果把自己作为一个产品来看，职业规划就像是产品规划，从第一份工作，也可以看做是你的MVP的开始。
前段时间，有位同学和我聊关于跳槽的趣事。他在年前拿到了薪酬不错的 Offer，向领导提出了离职的申请。这位领导在挽留这位同学时，没有用升职加薪的方式，而是提了一些值得思考的问题：
你想成为怎样的人，它的能力模型是怎样的？
你留在这里是否可以让自己更快成为那个人？
下一家公司是否可以给到你这些东西？
思考自己想成为什么样的人，然后按照相应的标准来做自己的职业选择，是一个非常不错的方式。 每次跳槽可以看成是一次毕业，是提升，而不是失败后的被迫离开。
这是一张腾讯出的产品设计能力评估，你可以自身的了解对应去看，目前自己的能力。
1-5级对应的就是，产品实习（产品助理），初级产品经理，中高级产品经理，产品主管，产品总监（专家）。
三、了解自己才能找到职业发展的起点
如果你是还未入职产品岗位，对产品职业规划不是很明白，却又想知道是否适合做，那我们需要先向内看，了解自己。
了解自己到底喜欢什么，擅长什么，什么是自己愿意长期付出的。
其中，你可以把喜欢理解为兴趣，它是真正发自内心享受的事情。不过，很多人容易把欲望当作兴趣，比如说有人喜欢做用户产品经理，是因为享受被认可的感觉，这种通过用户增长带来短期满足感就是欲望，如果一旦未达到预期，可能就会自暴自弃。
擅长指的是你的个人能力，它包括自身素质和专业技能。基础素质你是长期沉淀下来的，包括沟通能力、学习能力、执行能力，专业技能就是解决具体问题能力，比如需求分析、原型设计、数据分析等等。
在职场中，个体需要依附在企业和产业中创造价值，所以我们的职业选择会非常大的受到外界的影响，甚至是大于个体能力和意愿度本身。
在做职业选择时，还需要看行业趋势、看企业发展，让自己想要成为的这个人，在3-5年后依旧是有市场的。
在确定自身能力和职业规划后，我们需要找到最适合入职的企业，来实现自己的价值，也是学习成长的平台。我们需要从行业层面，到企业层面一起去看。
2021年，我国 GDP 增速达8.1%，排开疫情冲击经济导致的“低基数效应”，预计2022年中国的GDP增速也会在6%左右。
如果一个行业增速在 10% 以上，可以说是跑赢大盘的高速增长行业了。按照这个标准，目前的互联网行业（指的是靠广告变现的互联网企业）似乎不那么的“香”了，2021年增速在 9.23 %，且增速还在不断的往下滑，可以说互联网行业进入一个增长新常态。
反倒一些曾经我们关注的比较少的行业，将会是你在做职业选择时值得关注的。比如新能源汽车、在线医疗、企业服务、金融科技行业以及相关产业的增长率接近 20%，算得上是能够让你顺势发展的好行业了。
特别是在新基建开始后，产业互联网，政务数字化，智慧城市等都是发展势头比较强劲的行业，对产品岗位的需求也是比较多的。
四、公司是你职业发展的平台，选择强抗风险能力强，能挣钱的好公司
第一类好公司，毋庸置疑，是各类大厂。像 BAT 、字节跳动、 美团、滴滴等。
特点是资金储备丰厚，福利好，自带光环。不管是去赚钱，还是赚资历，都是不错的选择。职场新人能进大公司，建议优先考虑进大公司。大厂和创业公司offer之间，可以弱化行业，先选大厂，不说大厂的光环，现在的大厂也会有自己的生态矩阵，行业下层趋势下，会调整事业部，转岗到适合的行业。
第二类好公司：细分行业 TOP 3。
有同学可能会问了，我进不了大公司啊，怎么办呢？那退而求其次，我称之为第二类公司——细分行业 TOP 3。
细分行业的公司虽然市值不高，但是在垂直领域是非常有号召力的，用户忠诚度非常高，例如找钢网。
找钢网是钢贸行业 TOP 级公司，所以其本身的生存能力、影响力都是非常高的。 类似的比如广联达（建筑数字化龙头）、税友集团（在线税务上市企业）等等。
第三类好公司：有国资背景的互联网公司。
如果有同学对家乡城市比较感兴趣，不想去一线内卷，也可以看所属城市里的国资背景的互联网企业，虽然他们再互联网界寂寂无名，但是在当地却是巨头存在，且不需要考虑资金问题，还比较轻松，没有加班氛围。
五、最后看项目在企业核心程度，让自己在价值链关键位置，扩大影响力
在进入一家公司之前，你要判断，你去到这家公司能不能获得成长和职业安全感。这种职业的安全感从何而来呢？在这里我给大家提供 2 个方法。
第一，关键核心项目的产品岗。
关键核心项目的产品岗，比如字节跳动的抖音产品岗，抖音产品线会有很多分支产品岗位。虽然你只负责了一个分支或者一个模块的功能产品，你依然是会享受到核心产品线所带来的附属价值和成长环境。这比你去负责一个边缘产品线，都来的重要。毕竟资源的多少会有很大差别，可能你费尽心力做出的产品，却只能得到一点点的资源做产出，对自己的信心都会受到打击。
第二，关键核心项目的衍生项目的核心位置。
关键核心项目的衍生项目，比如抖音里的心动XX，虽然是衍生项目，但是依然依托于核心项目来做的，资源也会给到很多。如果处于这个衍生项目的核心位置，你依然会享受到核心产品线带来的附属价值。
六、结语
一场面试，其实是你努力成长的结果。我强烈建议有跳槽、入职打算的同学，一定要做好充足的准备，这个准备工作应该是体系化的，严谨的，个性化的，要结合自身条件和未来规划量身定做，将行业发展、企业前景、个人成长结合去做系统性的准备。报最大的希望，做最好的准备。
