我一直认为，任何一个人要是想取得一些成就，对自己有着充分客观的了解是非常必要的。
只有这样，才能在各类竞争中发挥出比较优势，同时有计划的提升自己。
在这些年无数次自我复盘的基础上，我总结了一套能力模型，希望可以更加系统性的进行分析。
为了方便阐述，我做个简单定义。
能够用社会上普遍共识的标准来衡量的能力，是客观能力；由于认知差异而难以标准化的，则是主观能力。
客观能力
客观能力有9种：解构，创造，模仿，学习，沟通，协作，责任心，主动性，执行力。
解构：能够将复杂的事物或信息进行极度简化。比如：马斯克的第一性原理，苹果手机的Home键。
创造：能够提出与既有认知存在明显差异的知识或产品。比如：知识领域的牛顿运动定律，产品领域的飞机。
模仿：能够将既有的人物或事物特征进行还原。比如：早期的雷布斯和小米手机。
学习：能够掌握新知识的意愿和速度。比如：美团王兴提过的“我可以学”事件。
沟通：能够跟其他人表述清楚自己的想法，并让对方或自己获得想要的反馈。比如：甲乙双方在某个项目上一稿过审。
协作：能够与其他人互相配合共同完成某件事的和谐程度。比如：五个人打王者荣耀，大家各司其职，互不抱怨。
责任心：能够对自己需要承担的责任能够坚决履行。比如：每一个在深夜或婚礼或旅行过程中都能掏出电脑开始工作的互联网人。
主动性：能够积极的承担非必要性职责。比如：产品经理主动承包了视觉、测试、运营、数据分析等工作。
执行力：能够快速落地的能力。比如：甲方爸爸提了一个需求，乙方团队12小时内就实现了。
主观能力
主观能力少一些，我分成了5种：洞察，鉴赏，精细，同理心，大局观。
洞察：善于观察人、事、物等有差异的现象或特征。比如：无数人写过下沉市场的文章，但只有我写的刷屏了，说明我的洞察力比较强（创业者脸皮都比较厚，见谅）。
精细：做事情是否足够严谨。比如：旅行前准备待办清单。
鉴赏：对看、听、闻、品等感官反应的体现。比如：iphone11的浴霸摄像头是真的丑。
同理心：换位思考的能力。比如：参加别人婚礼时候被感动落泪。
大局观：优先考虑所处环境的整体状况，不过分计较自我利益。比如：NBA中的一些当家球星为了球队夺冠，往往会降薪来给球队释放出薪资空间，以便招募其他优秀球员加入。
根据我工作这些年的观察，其实绝大多数人的能力模型都是这14个通用能力+专业能力组合的结果。
由于各行业所需的专业能力差异比较大，很难标准化的去评价，这里就不多说了。
只是单看这14个通用能力的话，具体的应用场景如下：
应用场景
所以选择恰当的比较优势来赢得竞争是至关重要的。
假设10分是满分，0分是最低分，那就可以做个雷达图来给自己打分了。
比如我的评分结果如下：
自我评分
通过这个图可以看到，除了个别方面还需努力，整体来说我还算挺优秀的（害羞），这正是按计划提升的结果。
当然，每个人情况不一样，能力模型的设计肯定也会有差别，但是自我分析要有系统性的思路，这才是比较重要的。
其他的不多说了，今天的内容仅仅抛砖引玉，我要留点时间过生日去鸟。
