最近在《演员请就位》的节目，看了高至霆演的那一段。在排练现场时，他是带病上场。由于身体状态不佳，导致排练时，经常出现偏差。
此时前来指导的导演李少红很不满意，她的一番话，让我很有感触。她说”你现在生病了，没办法，但是演出的时候，没有人会原谅你生病，这是没办法的事。”
在我们的职场生活中，这样的场景太常见了。几乎每个人的身上都或多或少的发生过。
带病工作，听起来好像挺感动的，但那只是你以为的，自我安慰罢了。
职场上没有人会因为你生病了而原谅你不小心的过错，没有人会因为你生病而帮你完成你的工作，更没有人因为你生病而对你格外宽容。
当你带病工作响到组织的效率，他人的利益，甚至领导的工作时，你就是罪人。不要以为带生病工作，就会感动他人，就会获得赞许，就会获得帮助。
职场是一个讲究效率的地方，记得刚毕业的时候，我入职一家企业，在那里工作一个月左右的时候，公司团建，一起参加徙步活动。
在徒步的过程中，我由于掉队了，而发生了事故，幸亏不是很严重的事故，但也因此，耽误了一周的工作。
而当时我由于刚进团队，没有做出任何业绩，还因此拖累了团队的工作效率，领导对我是非常的不满意。
后面工作的时候，由于刚出院，同事们也不得不出于照顾的目的，多做一些事情。其实同事们内心也是非常不乐意的，只是大家碍于情面，不好意思说出来而已。
最后我还是离开了那个团队，而那个领导说，在你生病的那段时间，我也是做的够多了，能给你做的都做了，没有对不起你什么。
那一次，也是我第一次体验到，在职场上，不能给团队带来价值，还给他人带来麻烦，是一件多么让人讨厌的事。而职场又是一个多么冷酷的地方。
后来的公司有一个女同事的脚受伤了，无法走动，在家休养了一个多月。
后面，她带着伤来工作，虽然脚已经好了很多，但还是不方便走动。
大家原本以来，她回来上班了，部门工作就可以恢复正常。然而，虽然回来了，但由于她的很多工作是需要走动的，她又不能走动，因此她总是需要有个人辅助，帮她做这做那的。
其实她心里也难受，但是她又无法改变此时的处境。而她给周围其他同事，造成的麻烦却是既定的事实。
职场是一个分工协合很明确的场所，每个人每天都有固定的工作量要做，同时有很多的工作涉及到配合。
你完成了上游，下一个同事接你的下游。基本上每一件工作都涉及到协作与分工。
如果你在工作中没有完成你的那一部分，则意味着，上下游的人会受到影响。
跟你打配合的人，没有义务因为你生病了，而帮你多做一些。领导也不可能因为你生病了而降低对你绩效的要求。
只要你站在这个场上，你扮了那个角色，你就必须做好那个角色的工作。生病是你的问题，不是这个角色的问题。
职场最忌讳，就是因为个人原因，而影响到整个部门的工作。没有人会在乎你所谓的特殊情况，更没有人有心情，有时间去听你解释。如果出了问题，那么就一定是你什么地方没有做好。
职场上每个人都可以被替代，跟同事关系处理的好，是你的第一步。但是关系再好，也没有人有义务，把自己的工作时间用于完成你的工作。
我们鼓励大家尽量多的去帮助他人，但是帮你是情份，不帮你，则是本份。
在职场上，不求无功，但至少要做到无过。不要给他人添堵，是职场的第一原则。
职场的道路很长，每个人都渴望像杜拉拉一样从一个默默无闻的行政小助理，成长为一个高高在上的人事总监。
在《演员请就位》的节目中，让我颇有感触的，还是那些演员们的成长之路，像极了职场中的你我。
当康可人和陈谣在演完还珠格格后，回到现实中，带着那包含辛酸而又充满希望的眼泪，大声的喊出自己的名字。
那一刻，每个人都回到了现实。梦想很美好，但只能靠自己去闯。只有自己才是自己的靠山。
戏场如此职场，无人知你冷暖，为你心忧。我们不是拴在同一根绳子的蚂蚱，没人与你生死与共。我们只是分工明确的工蚁，每天搬运自己的那块砖。
不要以为有如家人般的同事，也不要相信老板说的，我们公司，会给员工一个家。
职场是一种交易关系，你买我8小时的劳动能力，我获得相应的报酬。任何一方，如果打破了这种对立关系，都会带来不愉快。
职场之路，漫漫……对他人负责，也对自己负责，请做一个有用的职场人！
