最近聊了好几位在一线互联网公司工作了3-5年的朋友，整体感受是唏嘘大于了干劲，职场危机感大于了期待感。想必当初，每一个曾经毕业进入互联网公司的毕业生都曾希望着在互联网大时代下 做一份自己喜欢的、充满激情的工作，和公司共同成长，快速升职，收获职位和报酬，走向人生巅峰。
然而现实还是骨感了一些，失望比希望总是更多一些，寒冬也比预想来的也更快，移动互联网赛道在跑了10年后已经没有什么新的门票了，互联网行业也已经成为了非常成熟的行业。顶着全国人民都认为是大公司的光环, BAT和TMD们替代外企和快消品，成为毕业生最心向往之的Top公司，而这其实也反向意味着依靠纯互联网行业风口快速上升的路子已经越来越难，该有坑的地方都已经有人了，行业模式也已大体成熟，入场不久的年轻人很难获得职业快通道。
于是，曾经动力满满的少年们大部分已经在里面消失了斗志，所追所求，都变的很为相似，一份不错的收入，一个稳定的位子，稍微ok的福利，每年日益趋于稳定的工资涨幅。有人每天想着法子早点下班、有人开始在上班时间划水、有人将重点放在了如何炒股炒币赚钱上、曾经倡导自由直接的互联网公司开始出现了曾认为在这个行业里很少会出现的办公室政治、PPT文化，跪舔、站队、谁是谁的人也在互联网公司频繁出现。
有朋友笑着调侃道，刚毕业的时候很纯粹，就是想做一个好的产品经理，想要做出一款大家都认可的产品，工作几年后想法更纯粹，就是想赚钱
想想也是很有意思，曾几何时，这群不想去传统行业、不想去老国企过普通职场生活的人，在进入了互联网公司几年后，过上了一样的生活。但是更残酷的是，在这里的保障却永远也不可能比得上国企。
人就是职场中的生产资料
前两天正好被猪场离职员工和公司理论的文章刷屏，是的，所谓互联网大厂不要你的时候，你就是会被这样扫地出门，毫无顾忌。
人在整个职场中，其实就是生产资料，每个人都是被标注了价格的商品，你的价值就是你为公司提供的工作时间和精力。
当行业处于快速增长的时候，你的价值会被放大，你得到的回报也会快速增长，每年薪资增长能在10-20%，甚至更高，年终奖也有可能一拿就是6-10个月。
但是如果行业渐入平稳，一方面你的价值相应地也会变的更小，你的回报也自然会不再那么快的变动，所以去年已经有大厂出现1-2%的工资普调，年终奖也只有1-2个月；另一方面因为增量空间有限，公司内大家就会开始抢食有限的存量资源，于是办公室政治很自然地就出现了，如果你撕不赢，PPT做的不够好，可能就会被边缘化。
而一旦你在这个过程中，出现一些意外，失去了劳动价值，那么会被更无情地抛弃，就像你丢掉一个没有用了的老式台式机一样。
所以，既然不在国企，既然曾经有过激情，既然所有的公司给不了所谓的铁饭碗，我们更得依靠自己，去为自己的成长和保障负责。
把成长作为工作的第一目的
想想当初为什么会放弃国企或者外企的offer，进入互联网行业？有多少小伙伴曾经都是有着做一款自己打造的让用户交口称赞的产品。而工作几年后，虽然看到了职场的现实和行业的成熟，但如果还是保持着和当初一样的初心，真的能做到所谓的“当看到现实后，还能继续坚持自己的初心”，那么就不应该在工作中妥协，去找更多厉害的人聊天，去看最新的增长空间，去找个自己真正热爱的可以坚持个5年的事情吧，哪怕是爱钱。
工作的核心目的是成长，只有成长，你的价值和回报才能不断升值。如果觉得当前在公司中还能有成长，那么就好好去做，完成能力和见识的积累。如果在当前的公司没有了成长，那么就不要为了所谓的稳定选择苟且，出去快速寻找新的增量空间。
我们都需要保持对自己是否在成长的敏感，只有经常性地提醒自己这个问题，才能让自己去认真对待时间。如果每半年回想过去半年的经历，没有感知到成长，也感知不到未来的成长空间，在变化如此之快的行业里，那就是一个负向的循环。
或者如果觉得真的没有动力了，退而求其次，回老家去体制内，找一个相对不忙，压力不大，竞争不大，又稳定的地方去生活，这并没有对错，只有你是否觉得合适。
最好有额外的收入和保险
在所谓的努力和关注成长之外，也请花点时间，关注自己的基础保障，以备不时之需，这能让你在发生意外的时候，至少不会慌张，不会病急乱投医。
如果有可能，尽量让自己有额外的收入，无论是投资还是其他途径，有额外的收入，至少能保证你在面临突发情况的时候不会断粮。身边有的朋友会持续关注股市、币圈、基金的投资；有的朋友陆续在投资一些小的实体行业店铺，每个月有点额外收入；总之，如果可以，请花点时间，给自己保留一个基础物质生活的保障。
另外，尽早给自己买一份保险，避免意外情况发生需要消耗大量的金额，特别是当我们成为了上有老下有小的“中年人”和“主要劳动力”后，给自己一份该有的保障，其实也是给家庭一份保障。
最后
最后，职场不易，想要让自己记住“初心”去做想做的事情更是艰难，所以更需要我们将职场、成长、收益、保障这些事儿看的、想的更清楚些，一起加油。
