这是一家传统的软件公司，当年依靠自主研发的 OA 系统，在新三板上市了，当然，这说的是「当年」了。
这家公司的位置距离我的住处，将近要两个小时地铁，那天周六，我不到 8 点就从家里出发了，将近 10 点才到，那可是周六的早上，一路地铁，我几乎都是站着的，我都不敢想象，这要是在工作日，将是何等的遭遇。
1. 开场
面试官两个人，其中一个直接是 OA 平台的总负责人，另一个应该是她的手下，主要是那个负责人在面试我。
这个负责人问的问题都挺好的，据我猜测，她应该是那种「愿景型」的领导，也就是擅长「画大饼」，比较能说。注意这里没有贬义的意思，当公司在急剧扩张的时候，恰好就需要这样的领导。
在了解了我的离职原因之后，直接就问我，你为什么不回京东方？我指出，确实有领导让我回去的意思（这是真的），只是感觉不太好。
她听完，就给我讲了个故事，她说，曾经有两个同事 a 和 b，从同一个公司离职了，A 碍于面子，没有回去，很长时间都没有找到合适的工作，而 B 选择回去了，虽然重新开始干，但是由于熟悉业务，熟悉环境，很快又被提拔起来了，让我不要为了面子，阻碍了自己的职业发展。
我心想，这是要干嘛，还没开始面试，就被拒绝了吗？
我听完，笑了笑，说道，这只是个人选择的问题，无关对错。
于是，我也给她讲了一个故事，我说我有个同学，跟我一届，大二那年，他选择以交换生的形式，去国外留学，而我选择留在了国内（其实是没条件出国），同学在国外读完研究生，工作两年后，又回到了国内，最后也进入了京东方工作。
而我毕业后，同样进入了京东方，只是比他早几年，他在国外的这段时间，京东方给我解决了户口，娃儿也在这段时间出生了，而他到现在还没有结婚，也没有拿到户口，周围同事拿他跟我比较，说他去国外干嘛呀，还不是回来了，耽误了这么长时间。
但是，在我心里，我还羡慕他呢，可以有机会在国外，获得更多的阅历，当前可能看不出来差异，长期来说，这个经历肯定是会升值的。
所以，我觉得这只是个人选择的问题，无关对或错，只要不后悔就行。
她听完，也不追问了，若有所思的样子，开始让我做自我介绍。
我讲的这个故事，是有现实原型的，并不是胡乱编的，但实际没有这么高大上，稍微加工一下，就完美回答了这个问题，看来对于产品经理来说，「胡扯能力」也很重要。
2. 问答
自我介绍完成之后，她开始不停的问问题，那天的问题，都比较直接，并且很切中要点。而恰好，那天我的表现，竟然出乎意料的好，回答的时候，几乎没有卡壳，都是脱口而出，且振振有词。
举个例子，问你有没有遇到项目推不动的情况？怎么解决的？我说当然有呀，这个问题一定要脱口而出说「有」，产品经理就是要解决推不动等各种问题的，说没有，说明你根本没干过呀，基本就挂了。
然后，我以实际工作为原型，稍微带点夸张的手法，并且详细的描述了出来，让她感觉是在现场，看我解决问题的样子。
怎么详细？如果能记得某某部门的某个同事的姓名，说出来即可，如果还记得推不动的具体业务是什么，同样讲出来即可，业务是否对错，没关系，她想听的是你解决问题的思路，而不是具体的某个业务怎么做。
针对这个问题，其实你稍微想一下，就能往上靠了，推不动，大多是涉及到了利益关系，要么增加了对方的工作量，要么是侵犯了对方的 KPI 达成。
等等，似乎有点跑题了，竟然谈起面试经验了，有机会单独写一篇面试经验吧，先把经历说完。
她问的所有问题，我自认为回答都挺好，并不是我过往工作经历丰富，很有可能是面试得多了，变得套路了。
在问及上班通勤问题时，我竟然脱口而出「没关系，大不了可以搬到公司附近，这也在计划内」，我都为自己感到惊讶。你要知道，这个问题在之前的面试中，这可是我最大的挑战。
3. 反问
这次面试回答的环节，比之前的状态都要好，终于她没得问了，到我问问题的时候了，之前文章我谈到过，这个环节并不是权利反转的意思，依然是她在考察你。
然而，我问完之后，就对这家公司失去了兴趣。
对于产品经理来说，所负责的产品是否有市场，固然重要。但是，短期来看，所负责的产品是否受公司的重视，更为重要。
在前面回答的时候，我大概知道是要做企业内部 OA 产品，于是，我问道「这个产品的技术团队有多大？」
她说「以前我们是以 OA 起家的，当时，这整个办公室都是 OA 的技术团队，大概二三百人的样子，但是公司转型，目前还剩下四五个人」。
她说完，我心一凉，这是要砍掉整条产品线呀，我接着问「那人都去哪里了？」
她说「转型做其他业务了，balabalabalabala」，后面我没有仔细听，因为跟我没关系啊，我只知道，我将要负责的这条产品线，前途堪忧啊。
4. 现实
后来想想，公司做这样的决策，也实属无奈。传统 OA 软件，近些年的市场份额，不断的被互联网企业所侵蚀，更有腾讯、阿里、头条这样的巨头竞争对手，都在做企业办公协同平台。
另外，还有一堆做在线办公的创业公司，例如：石墨文档、明道等等。这些都是直接竞争者，想要在这个行业里活下来，真是太难了。
传统 OA 软件公司，只能被不断挤压，没有了市场份额，只有不断的压缩成本，甚至是砍掉整条产品线。
这家公司，就是这种情况，我觉得没有死去，算是比较幸运的了，由于公司与政府机构有一些关系，所以能够通过与政府的合作项目，维持生存。
当然 OA 这条产品线就没有那么好运了，原先二三百的产品团队，如今只剩下四五个人，后面的运维工作，基本靠第三方来维持，可想而知，这是多么惨痛的经历。
5. 结尾
差不多也面试了将近 1 个小时，送我出门的时候，还不忘问一个问题「你的未来职业规划是什么？」
经常看我公众号的读者，可能知道，我的未来职业规划是自由，也就是没有职业。
但是也不能说得这么直白呀，于是，我又昧着良心，脱口而出「每个产品经理都有一个产品的梦想，希望能借助公司的平台，做一款服务于数以万计用户的产品」。
自夸一下，简直就是 Perfect Ending，以后面试再有这个问题，就用它了。
6. 后续
这是给我反馈最快的公司，上午面试完，下午的时候，那个面试官就给我打电话，告诉我通过了，然后，就迫不及待的跟我讲了这个产品的规划，以及接下来的工作。
她说下周就要与几个重要的客户进行会议沟通，希望我能全程参与，以及元旦之前，就要有一版可演示的新产品，届时会有一个产品发布。
一下就把我整蒙了，HR 都还没通知呢，并且薪资都没有谈妥（当时我报的那个数超出了他们的预算），什么入职手续都直接跳过，这个负责人就要我去上班了，听得我莫名其妙。
我指出至少要给我一周的缓冲时间，另外，希望按 HR 流程办理入职后，再接受岗位工作。
我觉得我的要求不过分吧，显然，让她很郁闷，她一直在强调时间紧迫，当然，排除这个岗位等客观原因，这个操作流程，我就没有办法接受。
然后就没有然后了，我想，她们公司的 HR 可能压根都不知道这个事。
不过，这次面试的经历，倒是可以总结出一些经验来。
